Zusammenfassung der Ressource
Pensamiento y espiritu emprendedor
- Teoria de Albert Shapero
- El proceso de formación de empresas ocurre en todos los países.
pero cada proceso es el resultado final de una acción humana
muy especial y del comienzo de otra, pero aun dentro de esa
diversidad existen patrones y caracteristicas generales del
proceso
- evento empresarial
- Toma de iniciativa
- La decision de un grupo para identificar y llevar a
cabo la oportunidad de empresa
- Acumulación de recursos
- El proceso de determinar las necesidades, conseguir
y asignar los recursos físicos humanos, financieros y
tecnicos
- Administración
- La capacidad de dar una
organización y una dirección a
la nueva empresa; osea,
aquellos que toman la
iniciativa y la convierten en
realidad
- Autonomia relativa
- La libertad de los empresarios para
tomar decisiones sobre el
funcionamiento de la organización
- Toma de riesgos
- La disposición para enfrentar las recompensas o
las pérdidas que la empresa produzca
- Cambios en el estilo de vida
- percepcion de deseabilidad
- Es una expresion de valores culturales, de
conductas adquiridas a lo largo del proceso
- Percepcion de factibilidad
- Fuerza resultante
- Empresas e inicativas
empresariales
motivadas por la
necesidad
- Surgen con mayor frecuencia cuando las
fuerzas que impulsan son negativas; y que
se caracterizan por que la iniciativa
empresarial surge como la última tabla de
actividad de la persona en su proceso de
busqueda de generación de ingresos y por
que los procesos de planeación y análisis de
la oportunidad son casi inexistentes
- Empresarios e iniciativas
empresariales motivados
por la oportunidad
- Cuando las fuerzas e impulsos son positivos,
Se caracterizan por que la iniciativa
empresarial surge de un proceso muy
analitico de decision, en el cual el empresario
ha considerado todos los componentes de la
iniciativa, su potencial de mercado, los
posibles recursos requeridos,la competencia,
las probabilidades de exito y toma la decision
por que ve en ella un gran potencial de
mejoramiento personal
- Surge del analisis detallado de la
oportunidad de la empresa , es mas
cuantitativo y racional
- Teoria de David McClelland
- El hombre de empresa no realiza su actividad
economica simplemente por el afan de lograr
resultados monetarios ; hay un componente
motivacional mucho mas fuerte que es el deseo
de logro, de hacer un buen trabajo
- Si una persona dedica
su tiempo de
meditacion a pensar
sobre como hacer las
cosas mejor, los
psicologos dicen que
tiene motivacion al
logro
- Las personas con
motivacion al logro
se caracterizan por
presentar en sus
formas de pensar
una secuencia
logica para lograr
que las cosas se
hagan
- Los medicos, abogados, sacerdotes,
investigadores y profesores
presentan niveles de logro inferiores
a los de los gerentes y empresarios
- Una persona con alto nivel de logro
encuentra en el trabajo empresarial
mas oportunidad para usar su
talento y satisfacerse
- Tres caracteristicas basicas de las personas con alto nivel de logro
- Sitiaciones en las cuales pueden asumir
totalmente la responsabilidad de
encontrar soluciones
- Establecerse metas y logros
moderados y toman riesgos
calculados
- Recibir informacion que evale que tan bien
estan realizando su labor
- Teoria de Ronstadt
- Se entiende el proceso empresartial como un proceso dinamico que ocurre sobre diversos
periodos , que envuelve pensamientos y acciones, que se ven influenciado y definido por
varios eventos y no solo por un golpe de suerte
- Una perspectiva empresarial implica ser capaz de
apreciar y reconocer los unicos y comunes de cada
proyecto
- La verdad unida del analisis es el complejo
denominado carrera empresarial , en la que
intervienen muchas empresas , varios
empresarios y diversos ambientes
- La perspectiva empresarial esta
constituida por la capacidad para
evaluar varias aqreas basicas en
diferentes dimensiones con el
proposito de relaciuonar esas
evaluaciones con los objetivos de
su carrera empresarial sobre el
corto y largo plazo
- los empresarios deben
evaluar su posicion, tomar
decisiones y llevar acabo las
acciones requeridas
- El analisis de la empresa no debe consistir
solo en la evaluacion del inicio sino en
mantenerla y hacerla crecer
- El desarrollo de los paises no se
debe a los meros recursos
externos, sino al espiritu
empresarial que explota esos
recursos
- Teoria de Timmons
- El espiritu empresarial ocurre y deja
de ocurrir tanto en las empresas
nuevas como en las viejas
- El espiritu empresarial es una forma de pensar, razonar y actuar que
mantiene obsesion por la oportunidad, es integral en su enfoque y
balanceada en su liderazgo
- El evento empresarial es un ente creativo, casi artistico,
altamente dinamico, fluido, sujeto a cambios y lleno de
contradicciones y paradojas .
- Una oportunidad
que no parece tener
mucho potencial a
veces es una gran
oportunidad.
- para poder ganar a
veces hay que
perder
- Para poder crear riqueza a
veces hay que ceder riqueza
- Para ser exitoso a veces hay que
haber sufrido un fracaso
- Cuanta mayor sea la organizacion,
la disciplina, el orden y el control,
menos control se tiene sobre el
destino final
- para poder realizar valor en largo plazo hay que olvidar la rentabilidad a corto plazo
- El proceso empresarial implica un compromiso hacia la
confirmacion de valor y el crecimiento de la organizacion en el
largo plazo, equilibrar dos ambos con la presencia de iun flujo
de caja positivo y duraderp
- Modelo de timmons
- Comunicacion
- oportunidad
- recursos
- Equipo empresarial
- Teoria de
Gibb
- Componente motivacion y determinacion
- Se relaciona con todo el concepto de factores culturales y de entorno
que apoyan o dificultan el proceso de inicio de una empresa
- Componente idea mercado
- Refleja la existencia y la validez de una idea al cotejarla en el
mercado con los clientes y la competencia. Es el concepto de
viabilidad del modelo de empresa que se este manejando
- componente de recursos
- hace referencia a la capacidad que se tenga de integrar y asignar todos
los recursos de todos los tipos, en el momento en el que sean requeridos
por la empresa
- Componente habilidad
- Se conecta con el concepto de
conocimientos,valores , aptitudes, actitudes,
competencias que tanto el empresario como el
equipo empresarial deben tener para poder
llevar al exito su iniciativa
- Saras sarasvathy y su teoria de Efectuacion
- Se basa en esa vision del mundo y en cinco
principios que se integran en el ciclo de efectos a
medida que la empresa se desarrolla
- El principio de pajaro en mano
- El principio de la perdida aceptable
- El principio de la limonada
- El principio de la colcha de retazos
- El principio del piloto en el avion
- Andres Felipe Guasca Beltran
- Eric Ries y el Lean Start up
- Eliminar practicas ineficientes y lograr
que la fase de desarrollo de la empresa
este regida por incrementos
permanetes en la generacion de valor,
se contrapone a los procesos
tradicionales que implican demoras y
gastos de grandes recursos debidos a la
elaboracion previa de planes de
empresa muy elaborados
- Los empresarios estan por todos lados y trabajan en diversas formas y en diversos sitios
- un startup es una institucion, no solamente un producto, por lo tanto re quiere gestion
- Existen para aprender como construir una empresa sostenible
basandose en procesos experimentales que permitan validar
cientificamente cada uno de los elementos de la vision del
empresario
- para mejorar los resultados empresariales se necesita medir
el progreso, establecer metas, priorizar tipos de trabajo y
permanentemenete estar evaluando el progreso logrado
- Las actividades fundamentales son convertir ideas en productos,
medir como los clientes responden y estar listo a alterar el rumbo o
a perseverar el rumbo escogido
- Conclusiones
- Podemos en contrar muchas teorias sobre como encontrar una independencia economica , estas teorias nos ayudan a comprender el
proceso empresarial , muchas de estas tienen elementos comunes pero que nos brindan un gran aporte en el momento de la toma de
desiciones con factores que se consideran positivos para lograr un mayor entendimiento del proceso, estos estan enfocados en crear una
propa organizacion o compañia pero no quiere decir que no permitan explicar los procesos de organizaciones ya establecidad . es de viatl
im´portancia conocer y aplicar estas teorias para sacar un mayor provecho y ampliar nuestra gama de conocmientos en el sector
empresarial