Legislación Laboral

Definición
1. Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
2. Rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad
Objetivos
1. Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
2. Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
3. Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Importancia
1. Para los trabajadores
  1. Derechos
    1. Prestaciones
    2. Pensión / Jubilación
    3. Reconocimiento por patentes
  2. Obligaciones
    1. Obedecer al superior si no conlleva un riego
    2. Contribuir a la mejora de la productividad
  3. Mejora de relación con el patrón
2. Para los Patrones
  1. Mejor Relación con los empleados
  2. Mejor desempeño del personal
  3. Confianza del Personal
Instituciones que la apoyan
1. La Organización Internacional del Trabajo
2. Conferencia Internacional
3. La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR)
4. Consejo de Administración
5. El Comité de Libertad Sindical (CLS)
6. Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
Comprende
1. Contratos Laborales
2. Condiciones Laborales
  1. Horario
  2. Sueldo
  3. Vacaciones
  4. Seguro
3. Jubilaciones
4. Capacitación
Derecho Laboral
1. Sujetos
  1. Trabajador
    1. Fuerza De Trabajo
  2. Patrón
    1. Jefe/Líder de el personal
2. Principios
  1. Continuidad
  2. Realización del Trabajo
3. Fuentes
  1. Convenios de Trabajo
  2. Leyes y Estatutos
    1. Ley Federal del Trabajo
    2. STyPS
    3. Constitución Política
  3. Contratos

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Beschreibung

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	Erstellt von Jorge Cortés García vor etwa 7 Jahre