Zusammenfassung der Ressource
Entrevistas y Grupos focales
- Entrevistas cualitativas
- Proveer información de forndo
- Perspectivas
- Motivaciones
- Generar ideas
- Instrucciones
- Charlar mas
- Alentar al informante a
hablar libremente
- Mantenerse neutral
e interesado
- Mostrar cortesia
- Reglas
- Direccionar menos la conversación
- Ganar confianza
- Información precisa
- Conocimientos
- Actitudes
- Opiniones
- Grado de
estructura en
preguntas
- De acuerdo a la
estructura
- Puede ser
- Cualitativo
- Informal
- Sin estructura
- Semiestructurada
- Cuantitativo
- Estructuradas
- Grupos focales
- Tipos
- Informales
- Conversaciones casuales
- Sin estructura
- Conversaciones planificadas
- Semiestructuradas
- Tiene guia de preguntas
- Grupos Focales
- Entrevistas grupales
- Siguen una guia de preguntas
- 6 a 8 personas
- Mejor como método complementario
- Instrucciones
- Preparación
- Reunir gente en cada grupo
- No mas de 8 personas
- Contactar 2 días antes
- Mantener una guía de preguntas simple y piloto
- Aplicación
- Pon reglas antes de iniciar
- Enfatizar que no hay preguntas correctas e incorrectas
- Usa un ejercicio que ayude a romper el hielo
- Presenta el tópico y mantén tus comentarios
- Usa 8 preguntas con duración de 12 min
- Se neutral
- Anima a discutir
- Resume lo hablado antes de avanzar
- Recopila información
- No hagas notas, graba la charla
- Si grabas pide al
participante que diga
su nombre
- Logística
- Toman mas tiempo
- Más esfuerzo
- Encontrar un lugar
- Incluye comida
- Charla con fluidez
- Técnicas para entrevistar
- Define la estructura y formalidad
- Comienza con un tema
- Evita iniciar con una pregunta
- Evita terminología técnica
- Usa silencio para neutralidad
- Pregunta detalles
- Parar comentarios costezmente
- Finaliza cuando esten cansados
- Errores comunes
- Recuerdos imprecisos
- Fa;ta de conocimientos
- Generalizaciones
- Parcialidades
- Minimizar errores y parcialidades
- Efecto del si
- Común
- Efecto de órden
- Efecto de autoestima
- Efecto de audiencia
- Efecto de grabación