Clima Organizacional

conjunto de condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la empresa, y que repercuten de manera directa en el desempeño de los empleados
CASO DE CLIMA LABORAL
Características del clima laboral
1. 1.-Estructura
2. 2.- Responsabilidad
3. 3.-Reconpensa
4. 4.- Desafio
5. 5.- Relaciones
6. 6.- Cooperacion
Tipologia de clima organizacional
1. Sistema 1.- AUTORITARIO
2. Sistema 2.- PATERNALISTA
3. Sistema 3.-CONSULTIVO
4. Sistema 4.- PARTICIPATIVO
Comportamiento organizacional
1. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
  1. OBJETIVO
    1. Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.
    2. FACTORES CLAVE
      1. personas
      2. Estructura
      3. Tecnologia
      4. Entorno
Desempeño Organizacional
1. desempeño en términos del cumplimiento de los mandatos asociados a su misión, sus objetivos o sus metas.

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