Zusammenfassung der Ressource
2.1.2 MODELO DE KATZ Y KAHN
- Una organización existe cuando la gente interactúa para
desempeñar funciones esenciales que le ayude alcanzar
metas.
- Según el modelo propuesto por ellos,
la organización presenta las
siguientes características típicas de
un sistema abierto
- Organización como sistema abierto
- Importación (entradas)
- Transformación (procesamiento)
- Exportación (salida)
- Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten
- Entropía negativa
- Límites o fronteras
- Equifinalidad
- Diferenciación
- Estado de equilibrio y homeostasis dinámica
- Información como insumo
- Las organizaciones como una clase de sistema social
- Características de primer orden
- Cultura y clima organizacionales
- Dinámica del sistema
- Concepto de eficacia organizacional
- La organización como un sistema de roles
- Modelo sociotécnico de tavistock
- La organización se concibe como un sistema sociotécnico.
Además de considerarse como un sistema abierto en
interacción constante con su ambiente, la organización
también se concibe como un sistema sociotécnico
estructurado en dos subsistemas
- El subsistema social
- El subsistema técnico
- Evaluación crítica de la teoría de
sistemas
- 1. Confrontación entre teorías de
sistema abierto y de sistema
cerrado
- Características básicas del análisis sistémico
- Las principales características de la
moderna teoría de la administración,
basada en el análisis sistémico,
- Carácter
integrativo y
abstracto de la
teoría de
sistemas
- El efecto sinérgico de
las organizaciones
como sistemas
abiertos
- El “hombre funcional”
- Un nuevo enfoque organizacional