2.2.1. Cambio Organizacional

Que es Organización?
1. son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Que es Cambio?
1. acción que nos permite hacer que las cosas sean diferentes
Que es Cambio Organizaciónal?
1. El cambio organizacional es una actividad en episodios, se inicia en un punto, pasa por una serie de pasos y culmina en un resultado que, según esperan los interesados, puede significar una mejoría del punto de partida
  1. Este a su vez pasa y analisa tres situaciónes,
    1. la cuales son:
      1. Situación Inicial
      2. Situación Intermedia
      3. Situación Final
Para efectuarlo se requiere responder a las preguntas
1. ¿Por qué cambiar? ¿Para qué cambiar? ¿Cuál es la dirección del cambio?
Pasos para el cambio organizacional planeado
1. Determinar la brecha de desempeño
2. Monitoreo del cambio
3. Anticipar y reducir la resistencia.
4. Desarrollar un plan de acción
5. Evaluación del entorno
6. Articular y comunicar una visión del futuro
7. Diagnóstico de los problemas de la organización
Resistencia al Cambio
1. Ante cualquier cambio, existe una Resistencia al cambio, por lo cual se aplican estrategias, cuya finalidad es facilitar el proceso a la organización sin afectar o dañar suin tegridad

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