Lego Serious Play

Porque usar?
1. Usar todo o seu potencial
2. Gerar mais interação
3. Desbloquear a criatividade
Frustrações com o método tradicional
1. Pessoas são a chave para o sucesso deu uma orgaização
2. Pessoas podem e querem fazer bem
3. Estratégia é algo que se vive não algo distante guardado em um documento.
Para que serve?
1. Criar engajamento além das reuniões 80/20
  1. Dois indivíduos mais sênior controlam a reunião
    1. 20% dos participantes dominam 80% tempo
    2. Contribuem 70% a 80% dos seus potenciais
  2. 80% restante dos participantes contribuem com uma % pequena do seu potencial.
  3. Porque ocorre?
    1. Pessoas dominantes, extrovertidas ou de raciocínio rápido monopolizam a agenda e a perspectiva do conteúdo.
    2. Não há um processo onde todos tenham voz e sejam obrigados a utilizá-la.
  4. Não verbal
    1. Inclinados para trás
    2. Afastados da mesa
    3. Escorregando da cadeira
    4. Olhando para a janela
    5. Verificando e-mail e redes sociais
2. Liderar para desbloquear
  1. 3 áreas para desbloquear
    1. O conhecimento presente na sala
      1. Pessoas com muito conhecimento ansiosas para contribuir mas sem saber como chegar.
      2. As pessoas não sabem que elas sabem
    2. O entendimento do sistema
      1. Compreender o que a organização precisa explorar, sentir e então responder.
      2. O sistema é dinâmico, imprevisível e capazes de alterar o todo.
    3. Conectar o propósito individual com o organizacional
      1. Entender a identidade do grupo
3. Quebrar padrões de pensamento convencional
  1. Cérebro procura o primeiro padrão e repete
  2. Vídeo: O gorila invisível
  3. Encontrar respostas surpreendentes
Porque usar?
1. Gestores querem negócios: melhores e mais sustentáveis
2. A transformação acontece
  1. Individual: comprometimento com a mudança
  2. Organizacional: direção (visão) ou na tomada de decisão entre as pessoas (cultura)
3. Necessidade de equilibrar
  1. Alta tecnologia
  2. Alta interação
Usando os blocos
1. Uso de metáforas
  1. Descobrem: percepções, atitudes e sentimentos do subconsciente
2. Histórias sobre o mundo intangível
Serious Play
1. Jogo com propósito específico
2. Características
  1. 1. Reunião intencional para utilizar a imaginação
    1. Problema existente ou estado desejado
    2. Meta: eliminar gap de performance ou oportunidade
  2. 2. Processo de exploração e preparação, não implementação
    1. Aprender, gerar opções e desenvolver um novo entendimento, juntos!
  3. 3. Segue um conjunto específico de regras ou linguagem
3. Propósito
  1. Quer resolver uma necessidade específica - Real
O método
1. OBJETIVO
  1. Ajudar time de executivos a trazerem mais imaginação para o desenvolvimento de estratégias.
2. 1. Conjunto sistemático de princípios e dinâmicas de grupo
  1. 1.1 Exigir que todos participem o tempo todo 100/100
  2. 1.2. Exigir que todos participem em todas as fases do processo.
  3. 1.3. Introduzir o processo de forma inclusiva para todos.
  4. 1.4. Liderar o grupo como um facilitador
  5. 1.5. Facilitar um processo 100% democrático
  6. 1.6. Oferecer tempo para as pessoas refletirem e escolherem seus pensamentos antes de começar a falar.
3. 2. Conjunto de princípios para uso sistemático de blocos de LEGO
  1. 2.1. Os blocos são usados para desbloquear e construir novos conhecimentos e não para transmitir a resposta ou conhecimento a alguém.
  2. 2.2. Não existe um jeito certo de construir
  3. 2.3. Todos tem a obrigação de construir e o direito de contar a sua história
  4. 2.4. O construtor detêm o modelo e a sua história
  5. 2.5. Você tem que aceitar o significado do construtor e a sua história
  6. 2.6. Questione o modelo e a sua história - não a pessoa
4. 3. Uso de técnicas de Aplicação (TAs)
  1. Processo
    1. PASSO 01 - Fazendo as perguntas
      1. Colocar em palavras o que sabem e o que não sabem
    2. PASSO 02 - Construção
      1. Modelos e histórias que respondem as perguntas do Passo 01.
      2. Novos insights são construídos
    3. PASSO 03 - Compartilhamento
      1. Todos compartilham seus modelos e histórias
      2. Os insights de todos são compartilhados
    4. PASSO 04 - Reflexão
      1. Sobre o que viram, ouviram o que viram e não entenderam
      2. As perguntas são não estruturadas e dependem do que está sendo discutido.
    5. OBJETIVO
      1. 100% de participação de todos
      2. Dar tempo para todos pensarem antes de falar
      3. Ouvir e apreciar a visão única de cada pessoa
      4. Fazer com que todos assumam a responsabilidade e sejam parte da discussão e tomada de decisão.
      5. Comunicar de uma maneira que:
        Ajude todos a expressarem seus pensamentos e insights
        Auxilie o ouvinte a entender e lembrar o que é dito
        Minimize o risco de mal entendidos e falhas de comunicação
  2. Técnicas de Aplicação
    1. 1. Construindo modelos e histórias individuais
    2. 2. Construindo modelos e histórias compartilhadas
    3. 3. Construindo um cenário
    4. 4. Fazendo conexões
    5. 5. Construindo um sistema
    6. 6. Jogando com eventos emergentes e decisões
    7. 7. Extraindo princípios guias simples

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	Erstellt von Tatiane Costa Leite vor mehr als 6 Jahre