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Beschreibung
Mindmap von TAIS ANTHONY FARFAN HURTADO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von TAIS ANTHONY FARFAN HURTADO
vor mehr als 6 Jahre
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IPER – Identificación de Peligros,
evaluación de Riesgos y medidas de
control en las entidades públicas
- El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH)
- TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
- SERVIR
- OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS
- TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
- Jerarquía de Controles
(Art. 21 LSST)
- Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y
controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y
en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
- Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y
controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y
en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
- Agentes presentes en el entorno laboral
- Físicos
- Químicos
- Biológicas
- Disergonómicos
- Psicosociales
- Físicos
- IPER: Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y control
- Art.32 del Reglamento: el empleador debe exhibir el
IPER en un lugar visible dentro del centro de trabajo.
- Art.82 del Reglamento: El empleador DEBE
efectuar el IPER en forma periódica .
- Art. 57 LSST: El empleador actualiza la evaluación
de riesgos una vez al año como mínimo.
- Art.32 del Reglamento: el empleador debe exhibir el
IPER en un lugar visible dentro del centro de trabajo.
- Documentos y evidencias de
soporte del SGSST
- • Política y Objetivos de SST.
- • Comité de SST.
- • Evaluación de línea base.
- • Reglamento Interno de SST.
- • Programa anual de SST.
- • Examen Médico Ocupacional.
- • Registros obligatorios (8).
- • Plan ante situaciones de emergencia, etc.
- • Política y Objetivos de SST.
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