TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA DE SISTEMAS
1. CONCEPTO DE SISTEMAS: La palabra sistema denota un conjunto de elementos interdependientes e interactuantes o un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado
  1. ORIGENES DE LA TEORIA DE SISTEMAS
    1. La teoría de sistemas (TS) es una rama especifica de la teoría general de sistemas (TGS). Esta tuvo su origen con los trabajos del biólogo Alemán Ludwig von Bertalanffy
      1. las presuposiciones basicas de la TGS plantea lo siguiente
        existe una tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales.
        Esa integracion parece orientarse rumbo a una teoría de los sistemas
        La teoria de los sistemas conduce a una integracion en la educacion cientifica.
        La teoria de los sistemas contituye el modo mas abarcador de estudiar los campos no fisicos del conocimiento cientifico, como las ciencias sociales.
        La teoria de los sistemas desarrolla principios unificadores que cruzan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, enfocando el objetivo de la unidad de la ciencia.
      2. se fundamenta en tres premisas básicas
        Los sistemas existen dentro de sistemas
        Los sistemas son abiertos
        Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
  2. CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS
    1. Propósito u objetivo
    2. Globalizacion o totalidad
    3. Entropía
    4. Homeostasia
  3. CONCEPTOS DE SISTEMA
    1. conjunto de elementos en interacción recíproca.
    2. relacionadas entre si formando una totalidad
    3. elementos interdependientes, cuyo resultado es mayor al resultado sumados de forma aislada
    4. unidades combinadas forman un todo organizado, con características diferentes de las individuales.
    5. elementos con un mismo objetivo o finalidad.
    6. forma un todo organizado o complejo, orientado hacia una finalidad.
  4. OBJETIVOS
    1. investigar el isomorfismo de conceptos, leyes y modelos en multiples campos facilitando la transferencia entre ellos.
    2. Promocion y desarrollo de modelos teóricos en campos que carecen de ellos.
    3. Promover una formalizacion (matematica) de estas leyes
    4. desarrollo de un conjunto de leyes aplicables a todos estos comportamientos.
    5. impulsar el desarrollo de una terminologia general, permitiendo describir caracteristicas, funciones y comportamientos sistémicos
    6. Promover la unidad de la ciencia a través de principios conceptuales y metodológicos unificadores.
    7. reducir la duplicacion de los esfuerzos teóricos.
TEORÍA SITUACIONAL
1. La (TS) es la ultima teoría conformante de la Teoría General de la Administración (TGA) que trata de las diversas situaciones y contingencias y sus resoluciones por parte del administrador, tomando en cuenta los cambios ambientales que sufre la organización.
  1. ORIGENES DE LA TEORÍA SITUACIONAL
    1. Surge a partir de varias investigaciones hechas para verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresa.
      1. Es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. define el ambiente de dos maneras.
        como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, tecnológicas, etc.
        como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienen relaciones de intercambio con una organización,
      2. Algunos de los principios de esta teoría
        valora el diseño de la organozación, que es la estructura de la empresa.
        pone de relieve las realciones lógicas del tipo "si...entonces".
        Admite que no hay una única manera de administrar en una situación dada, hay variables situacionales de ambientes internos y externos con impacto en la practica administrativa.
        depende de situaciones y circunstancias diversas, prácticamente rechaza los principios universales de administración.
      3. Investigación de Chandler sobre estrategia y estructura organizacional.
      4. Investigación de Burns y Stalker sobre organizaciones.
      5. Investigación de Lawrence y Lorsh sobre el ambiente
      6. Investigación de Joan Woodward sobre la tecnologia.
  2. OBJETIVOS
    1. introducir una visión relativa y situacional de las organizaciones, de su entorno y de las personas que participan en ellas.
    2. Permitir una caracterización de los ambientes organizacionales, de sus estratos, de sus variedades y tipologías, así como de las dificultades para realizar el análisis ambiental.
    3. Proporcionar una visión de la tecnologia que utilizan las organizaciones y de los diversos enfoques que existen para caracterizarlas.
    4. verificar los niveles de la organización y sus interfaces con el ambiente y la tecnología.
    5. Introducir el enfoque situacional en el diseño organizacional.
    6. Definir el concepto de hombre complejo y el modelo situacional de motivación, expectatita y liderazgo.
    7. definir la eficiencia y la eficancia.
    8. Presentar una evaluación crítica de la teoría situacional.

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