conceptos- libro diseño y analisis del puesto de trabajo

El trabajo no necesariamente requiere una persona que lo ejecute
1. Las maquinas remplazan al trabajador en muchos aspectos
  1. Se pueden encontrar soluciones vía internet
    1. Herramientas pagas o gratuitas en Appsstore
  2. Desaparición de ciertos trabajos, remplazados por otros trabajos con uso de tecnología
  3. Antes se requerían varias personas para realizar un trabajo, ahora con la tecnología solo se necesita una persona
Ningún trabajo es fijo
1. Todos los trabajos que existen son cambiantes , pueden requerirse o no
  1. Dependiendo de diversos factores
    1. Cambio del concepto del trabajo
    2. Nuevas tecnologías
    3. Cambios estructurales
    4. Cambios en los procesos
    5. Volumen de actividades
  2. Puede eliminar varios tramites y varios cargos
  3. Puede modificar las funciones y actividades de un trabajo
Todo trabajo debe producir resultados
1. Cuando no se pueden definir sus resultados
  1. Son trabajos improductivos que agregan costos
    1. y son perjudiciales para la sociedad
2. El resultado debe ser una cifra cuantitativa que demuestre que el trabajo se hizo.
  1. No un relato de las actividades ni una descripción del trabajo
Todo trabajo debe agregar a un valor o a un servicio
1. Trabajo o actividad dentro de la empresa que no agrege valor o no produzca un resultado
  1. Debe ser eliminado ya que no aporta a la productividad de la empresa
    1. Ademas agrega costo e ineficiencia
2. Se agrega valor cuando se aporta un elemento importante al producto o servicio
  1. Agregar, quitar o transformar un componente a un producto
    1. Implementar una formula para abaratarlo o mejorarlo
      1. Es agregarle valor a un servicio o producto
3. Las actividades de control no siempre agregan valor
  1. Los informes elaborados a partir de datos del cliente interno para complacer al jefe, no agregan valor
Ningún trabajo es solitario
1. Todo trabajo hace parte de una red de interrelaciones
  1. Todo trabajo debe ser evaluado permanentemente dentro de una red
    1. Los cargos deben compararse en términos de valor agregado, no en términos abstractos de importancia y estatus

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