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Beschreibung
Mindmap von Cristian Camilo Ortiz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Cristian Camilo Ortiz
vor mehr als 6 Jahre
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MODELOS DE GESTION
CRISTIAN ORTIZ 40461
- concepto general
- El término de la organización en el ámbito popular
se reconoce como una estructura propia de una
acción a de un sistema social. (Conceptos
fundamentales de organizaciones y cultura y
cultura organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- El término de la organización en el ámbito popular
se reconoce como una estructura propia de una
acción a de un sistema social. (Conceptos
fundamentales de organizaciones y cultura y
cultura organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- visto como un sistema social
- Sistema desarrollado para el logro de
determinados objetivos, integrado por
distintos sub-sistemas, encaminadas al
desarrollo y ejecución de funciones
específicas, enfocadas a alcanzar los logros
propuestos desde un inicio. (Conceptos
fundamentales de organizaciones y cultura y
cultura organizacional; Rafael Martín, ECCI
2013)
- compuesto por
- personas
- actividades y roles específicos
- actividades de gerencia
y administración
- personas
- requiere de
- Comunicación asertiva entre los
integrantes
- Trabajo cooperativo y coordinación
de esfuerzos en búsqueda de un
solo objetivo
- Establecimiento de reglas claras y precisas
- como
- normas de cumplimiento.
- normas de cumplimiento.
- como
- Comunicación asertiva entre los
integrantes
- se pueden clasificar por
- su finalidad
- Con ánimo de lucro
- se define como
- Empresas que persiguen un beneficio
económico, o adquisición de musculo
financiero, mediante el desarrollo de
actividades que generen cierto grado de
rentabilidad, expresada en utilidades
monetarias (Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura
organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- Empresas que persiguen un beneficio
económico, o adquisición de musculo
financiero, mediante el desarrollo de
actividades que generen cierto grado de
rentabilidad, expresada en utilidades
monetarias (Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura
organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- se define como
- Sin ánimo de lucro
- se define como
- Instituciones que mediante el
desarrollo de sus actividades no
buscan adquirir un beneficio
económico, se caracterizan por
cumplir una función social y/o
comunitaria, subsisten
generalmente mediante
donaciones públicas y privadas
(Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura
organizacional; Rafael Martín, ECCI
2013)
- Instituciones que mediante el
desarrollo de sus actividades no
buscan adquirir un beneficio
económico, se caracterizan por
cumplir una función social y/o
comunitaria, subsisten
generalmente mediante
donaciones públicas y privadas
(Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura
organizacional; Rafael Martín, ECCI
2013)
- se define como
- Con ánimo administrativo
- se define como
- Generalmente de resolución o de servicio que caracterizan los
organismos gubernamentales (Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura organizacional; Rafael Martín,
ECCI 2013)
- Generalmente de resolución o de servicio que caracterizan los
organismos gubernamentales (Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura organizacional; Rafael Martín,
ECCI 2013)
- se define como
- Con ánimo de lucro
- su forma jurídica
- COMANDITARIAS
- se define como
- e tratan de las entidades empresariales que disponen de dos clases distintas de socios. Unos
participan en la gestión del negocio y cuentan con responsabilidad completa, mientras que los otros
no tienen presencia en la gestión y su responsabilidad depende del capital que aporten. (Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- e tratan de las entidades empresariales que disponen de dos clases distintas de socios. Unos
participan en la gestión del negocio y cuentan con responsabilidad completa, mientras que los otros
no tienen presencia en la gestión y su responsabilidad depende del capital que aporten. (Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- COOPERATIVA
- se define como
- consisten en organizaciones de empresas que no cuentan con fines lucrativos y que pretenden
obtener el bienestar de sus miembros.(Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- consisten en organizaciones de empresas que no cuentan con fines lucrativos y que pretenden
obtener el bienestar de sus miembros.(Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- SOCIEDAD COLECTIVA
- se define como
- es una clase de organización que pertenece a más de un individuo. Los socios de esta empresa tienen
que responder de manera ilimitada con su patrimonio. (Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- es una clase de organización que pertenece a más de un individuo. Los socios de esta empresa tienen
que responder de manera ilimitada con su patrimonio. (Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- SOCIEDAD ANÓNIMA
- se define como
- la responsabilidad se limita al patrimonio proporcionado. Los dueños de la empresa son aquellos que
adquirieron los títulos o acciones de la compañía. (Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- la responsabilidad se limita al patrimonio proporcionado. Los dueños de la empresa son aquellos que
adquirieron los títulos o acciones de la compañía. (Extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- COMANDITARIAS
- ESTRUCTURA
- FORMAL
- se define como
- Estructura con división racional del trabajo,
con criterios definidos por la alta gerencia
(Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura
organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- Estructura con división racional del trabajo,
con criterios definidos por la alta gerencia
(Conceptos fundamentales de
organizaciones y cultura y cultura
organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- se define como
- INFORMAL
- se define como
- Forma de organización entre las personas de una
organización que surge de forma natural y
espontánea como fruto de las relacione laborales,
de amistan, de grupo entre otras (Conceptos
fundamentales de organizaciones y cultura y
cultura organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- Forma de organización entre las personas de una
organización que surge de forma natural y
espontánea como fruto de las relacione laborales,
de amistan, de grupo entre otras (Conceptos
fundamentales de organizaciones y cultura y
cultura organizacional; Rafael Martín, ECCI 2013)
- se define como
- FORMAL
- TAMAÑO
- Según clasificación colombiana según el art
43 de la ley 1450 de 20111
- MICROEMPRESA
- se define como
- compañía que dispone de menos de 10 trabajadores. La facturación suele
ser reducida y dispone de un escaso desarrollo tecnológico. (extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- compañía que dispone de menos de 10 trabajadores. La facturación suele
ser reducida y dispone de un escaso desarrollo tecnológico. (extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- PEQUEÑA EMPRESA
- se define comom
- el número de trabajadores de estas compañías oscila entre los 11 y los 49. (extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- el número de trabajadores de estas compañías oscila entre los 11 y los 49. (extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define comom
- MEDIANA EMPRESA
- se define como
- Entidades disponen de un mínimo de 50 trabajadores y un máximo de 250.
(extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- Entidades disponen de un mínimo de 50 trabajadores y un máximo de 250.
(extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- GRAN EMPRESA
- se define como
- dan empleo a más de 250 personas. Disponen de
instalaciones propias y con ventas elevadas (extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- dan empleo a más de 250 personas. Disponen de
instalaciones propias y con ventas elevadas (extraído de
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-organizacion-empresarial.html)
- se define como
- MICROEMPRESA
- Según clasificación colombiana según el art
43 de la ley 1450 de 20111
- LOCALIZACIÓN
- LOCALES
- se define como
- atienen una localidad espefífica
- atienen una localidad espefífica
- se define como
- REGIONALES
- se definen como
- Atienen varias localidades que componen una región
- Atienen varias localidades que componen una región
- se definen como
- NACIONALES
- se definen como
- Atienden todas o la mayoría de las regiones que componen un país
- Atienden todas o la mayoría de las regiones que componen un país
- se definen como
- MULTINACIONALES
- se definen como
- Constituidas en su país de origen, pero atienden en mercados de otros paises
- Constituidas en su país de origen, pero atienden en mercados de otros paises
- se definen como
- LOCALES
- ORIGEN DEL CAPITAL
- PÚBLICAS
- dependen sobre todo del capital del Estado y de las instituciones públicas para poder subsistir.
- dependen sobre todo del capital del Estado y de las instituciones públicas para poder subsistir.
- Privadas
- el capital que recibe procede de individuos o entidades particulares, sin que haya presencia de ayudas
de los órganos públicos.
- el capital que recibe procede de individuos o entidades particulares, sin que haya presencia de ayudas
de los órganos públicos.
- MIXTAS
- dependen tanto de las aportaciones del estado como de entidades particulares.
- dependen tanto de las aportaciones del estado como de entidades particulares.
- PÚBLICAS
- su finalidad
- compuesto por
- Sistema desarrollado para el logro de
determinados objetivos, integrado por
distintos sub-sistemas, encaminadas al
desarrollo y ejecución de funciones
específicas, enfocadas a alcanzar los logros
propuestos desde un inicio. (Conceptos
fundamentales de organizaciones y cultura y
cultura organizacional; Rafael Martín, ECCI
2013)
- visto como ENTIDAD
- Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para
que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y
otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de
normas, logren determinados fines. (Recuperado de Ivan Thompson -
https://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html
2018)
- Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para
que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y
otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de
normas, logren determinados fines. (Recuperado de Ivan Thompson -
https://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html
2018)
- visto como actividad
- La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos
disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades
necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. .
(Recuperado de Ivan Thompson -
https://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html
2018)
- La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos
disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades
necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. .
(Recuperado de Ivan Thompson -
https://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html
2018)
- deben iniciar por
- Antes de ponerlas en marcha, sus directivos deben tener clara la forma en que ésta se organizará de
cara a las tareas propias de su actividad comercial.
- proceso que se identifica como
- organización empresarial o estructuración del negocio.
- organización empresarial o estructuración del negocio.
- proceso que se identifica como
- Antes de ponerlas en marcha, sus directivos deben tener clara la forma en que ésta se organizará de
cara a las tareas propias de su actividad comercial.
- Se caracterizan por
- Objetivos y metas definidos
- Generalmente compuesta por
- Recursos humanos
- esquematizado por
- Niveles Jerárquicos establecidos
- cultura corporativa
- Niveles Jerárquicos establecidos
- esquematizado por
- Recursos monetarios
- Recursos humanos
- Desarrollar
- Actividades de producción
- Comercialización de bienes y servicios
- Actividades de producción
- Objetivos y metas definidos
- Unidad de caso enfocado a mi actividad laboral en el MADS
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