Mediación Laboral.

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MA. ZULEIMA HERNÁNDEZ
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MA. ZULEIMA HERNÁNDEZ
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Zusammenfassung der Ressource

Mediación Laboral.
  1. ¿QUÉ ES?
    1. Involucrados confían en un mediador para resolver un problema.
    2. Características del mediador.
      1. Es neutral. No enjuicia.
      2. Ventajas.
        1. Descongestionamiento de los tribunales. En la mediación se evita que haya ganadores y perdedores
        2. Desventajas.

          Anmerkungen:

          • Uno de los aspectos conflictivos de la mediación lo constituye que el mediador no se guie por los valores axiológicos y deontológicos y exista parcialidad e intereses. La mediación, entre otros métodos alternos de justicia, constituye instrumentos eficaces y cónsonos consagrados constitucionalmente y legislativamente en el ordenamiento positivo venezolano, para superar los graves inconvenientes de un sistema de administración de justicia deficiente, fundamentados en la búsqueda de un acceso a la justicia de forma rápida, eficiente, imparcial, idónea y conveniente.    
          1. Mediador no se guie por los valores axiológicos y deontológicos y existan intereses.
          2. Mediación empresarial.
            1. Evita juicios costosos e interminables,produce ahorro de tiempo y dinero.
            2. Rol del mediador.
              1. Actuar anticipadamente para teniones de caer las dos versda una de las partes.
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