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Beschreibung
Mindmap von JOSÉ DAVID CARRERO POLANCO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von JOSÉ DAVID CARRERO POLANCO
vor mehr als 6 Jahre
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TEORÍAS GERENCIALES
- TEORÍA "Y"
- Mc GREGOR, 1969
- TRABAJAR
MAS
- AUTODIRIGEN
- RESPONSABILIDAD
- IMAGINACIÓN Y CREATIVIDAD
- MOTIVACIÓN
- OBJETIVOS DE LA EMPRESA
- OBJETIVOS DE LA EMPRESA
- MOTIVACIÓN
- IMAGINACIÓN Y CREATIVIDAD
- RESPONSABILIDAD
- AUTODIRIGEN
- TRABAJAR
MAS
- Mc GREGOR, 1969
- CREADOR: WILLIAM OUCHI, 1964
- TEORÍA "Z"
- CONFIANZA
- RELACIONES SOCIALES ESTRECHAS
- ATENCIÓN RELACIONES HUMANAS
- SE ENFOCAN EN EL AMOR POR EL TRABAJO
- BIENESTAR DEL EMPLEADO
- TEORÍA DE STRAUSS Y SAYLES, 1968
- APOYO DE RICHARD PASCALE
- APOYO DE RICHARD PASCALE
- TEORÍA DE STRAUSS Y SAYLES, 1968
- BIENESTAR DEL EMPLEADO
- SE ENFOCAN EN EL AMOR POR EL TRABAJO
- ATENCIÓN RELACIONES HUMANAS
- RELACIONES SOCIALES ESTRECHAS
- CONFIANZA
- SUPUESTOS
- TEORÍA "Z"
- CREADOR: Mc GREGOR, 1969
- TEORÍA "X"
- TRABAJAN
MENOS
- CARECEN DE AMBICIÓN
- EVITAN RESPONSABILIDAD
- PREFIEREN QUE LAS MANDEN
- SE RESISTEN A LOS CAMBIOS
- SON CRÉDULAS
- ESTÁN MAL INFORMADAS
- HACEN POCO POR LA EMPRESA
- HACEN POCO POR LA EMPRESA
- ESTÁN MAL INFORMADAS
- SON CRÉDULAS
- SE RESISTEN A LOS CAMBIOS
- PREFIEREN QUE LAS MANDEN
- EVITAN RESPONSABILIDAD
- CARECEN DE AMBICIÓN
- TRABAJAN
MENOS
- SUPUESTOS
- TEORÍA "X"
Medienanhänge
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