Mercado laboral

Mercado donde confluyen la oferta y demanda de trabajo
Formada por el conjunto de trabajadores
1. Dispuestos a trabajar
  1. En empresas con vacantes
Costes economicos
1. *Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial
  1. *Sociales,por los efectos nocivos del desempleo sobre distribución de la renta y, de ahí, sobre la cohesion
Funcionamiento del mercado laboral
1. Rige por la ley de la oferta y demanda
2. Por normas jurídicas del gobierno
3. El desempleo es un desequilibrio economico originado por la diferencia
4. PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO
  1. es un metodo de recopilacion de requisitos
    1. estos sirven para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado
      1. Si se logra definir claramente lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto
  2. se necesita saber
    1. *Experiencia *Funciones del puesto *Requisitos de y conocimientos
FUENTES DE OFERTA LABORAL
1. Motores de busqueda :Estos sitios redirigen a sitios web gratuitos y presenta una base de datos para la busqueda de empleo segun la ubicacion del usuario
  1. Sitios web del empleador
    1. Informacion precisa,completa y profunda
  2. Periodicos, es la fuente de busqueda mas frecuente, utilizada desde hace ya mucho tiempo
Estrategias y proceso de busqueda de empleo
1. Buscar un empleo segun tus intereses
  1. Expresar tus capacidades y cualidades, formacion y experiencia profesional
    1. Teniendo en cuenta la demanda de trabajo hay lugares donde requeriran mas experiencia laboral y mas estudios
TECNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO
1. Autocandidatura: Es darte a conocer como profesional en las distintas empresas y entidades
  1. Contactos personales y profesionales: Las personas que conoces, pueden ser tu recurso que te permita entrar a una colocacion
    1. Consultoras: Se ponen en contacto con personas que estan buscando trabajo con empresas que buscan empleados
      1. Carta de presentacion: Cumple una doble funcion, primero suscita al interes y luego puedes entregar tu cv.
CURRICULUM VITAE (TIPOS)
1. Cv cronologico: Es una historia breve de los distintos puestos, se relata desde el trabajo mas reciente al mas antiguo
  1. CV FUNCIONAL: Destaca la clase de funciones en las que la persona se ha desarrollado
ENTREVISTA LABORAL
1. 1- Deteccion de necesidades
  1. 2- Elaboracion de un profesiograma y eleccion de los criterios de seleccion
    1. 3-Eleccion o fuente de reclutamiento
      1. 4-Preseleccion
        5- Pruebas de seleccion
        6- Toma de decisiones en base a la informacion recogida
        7- Proceso de sociabilizacion dentro de la organizacion

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