Zusammenfassung der Ressource
valutazione DS
- legge
107/15
- c 93 - contributo al
miglioramento
previsto nel RAV
- a) competenze
gestionali ed
organizzative per
raggiungimento
risultati
Anmerkungen:
- correttezza, trasparenza, efficienza ed efficacia dell'azione dirigenziale
- b) valorizzazione
risorse umane,
individualmente e
collegialmente
- c) apprezzamento prorprio
operato nella comunità
- d) contributo al miglioramento del
successo formativo, e dei processi
organizzativi e didattici
- e) direzione unitaria e
promozione della
partecipazione e dei
rapporti con il territorio
- c 94 NdV - valutazione e
retribuzione
- valutazione coerente con
incarico triennale e con il
profilo professionale ed e'
connessa alla retribuzione di
risultato
- dlgs
165/01
- art 25
- c1 - qualifica
dirigenziale;
inquadramento
regionale e risultati
Anmerkungen:
- i ds sono inquadrati in ruoli regionali e rispondono dei risultati, valutati sulla base della specifictà delle funzioni e sulla base delle verifiche effettuate da un nucleo di valutazione istituito presso l'USR , presideuto da un dirigente e composta da esperti
- art 21
- c 1 -
responsabilità
dirigenziale
Anmerkungen:
- il mancato raggiungimento degli obiettivi accerttato attraverso le risultanze del sistema di valutazione in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle PA ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano, previa contestazione e ferma restando eventuale responsabilita' disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilita' di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale. In relazione alla gravità dei casi, l'amministrazione può inoltre, previa contestazione e nel rispetto del contraddittorio, revocare l'incarico collocando il dirigente a disposizione dei ruoli previsti ovvero recedere dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo.
- c 1bis - riduzione
della retribuzione
di risultato
Anmerkungen:
- per il dirigente per cui sia accertata una violazione colpevole del dovere di vigilanza sugli standard quantitativi e qualitativi per il personale assegnato ai propri uffici, previa contestazione e nel rispetto delle procedure previste dal contratto, la retribuzione di risultato e' decurtata fino all'80% in relazione alla gravita' della violazione
- direttiva 36/2016
- art 1 c 1 - disciplina la valutazione dei DS,
contemplando le azioni organizzative e
gestionali messe in campo, riferite agli
obiettivi asegnati ed ai risultati ottenuti
- contratto dirigenti
2010 - ccnl area V
- codice
comportamento PA
art 13 -informazioni
sugli elementi di
valutazione
Anmerkungen:
- Il dirigente ed il dipendente forniscono all'ufficio interno di controllo tutte le
informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati conseguiti
dall'ufficio presso il quale prestano servizio. L'informazione è resa con
particolare riguardo alle seguenti finalità: modalità di svolgimento dell'attività
dell'ufficio; qualità dei servizi prestati; parità di trattamento tra le diverse
categorie di cittadini e utenti; agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti
disabili; semplificazione e celerità delle procedure; osservanza dei termini
prescritti per la conclusione delle procedure; sollecita risposta a reclami, istanze
e segnalazioni.
- dpr 80/2013
- art 6 -
procedimento di
valutazione
- c 4 individuazione
aree di
miglioramento
imputabili ai DS
- c5 - PdM per
obiettivi DS da
parte dell'USR
Anmerkungen:
- il direttore USR considera i
PdM per assegnare gli
obiettivi ai DS qunado conferisce gli incarichi
- art 2 - obiettivi SNV
- c 2 -risultati di valutazione DS
Anmerkungen:
- l'SNV fornisce i risultati di valutazioen dei DS ai direttori degli USR per la valutazione dei dirigenti scolastici
- art 3 - INVALSI
- c 1 lett e -
indicatori per
valutazione DS
Anmerkungen:
- INVALSI definisce gli indicatori per la valutazione dei DS
- dlgs 150/09
- direttiva 11/2014 - priorità
strategiche SNV
- indicatori per la
valutazione della
dirigenza scolastica