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Beschreibung
Mindmap von Alber LISCANO VARGAS, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alber LISCANO VARGAS
vor fast 6 Jahre
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RECLUTAMIENTO
- Proceso por el cual la
empresa busca personas
aptas para ocupar las
vacantes vigentes en cargos
específicos.
- PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL
- 1. Definir el cargo a
ocupaar.
- 2. Definir el perfil del
candidato.
- 3. Hacer pública la
oferta laboral.
- 4. filtrar a los
candidatos.
- 5. entrevistar a los
postulantes
- 6. Evaluación de
resultados y selección
del candidato al cargo
escogido.
- 1. Definir el cargo a
ocupaar.
- PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL
- Es un conjunto de etapas y
procesos que tiene como objetivo
identificar y seleccionar al personal
idóneo para ocupar la vacante
vigente dentro de una empresa
- TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
- ENTREVISTAS
- 1. DIRIGIDAS: El entrevistador
mantiene el control por medio
de preguntas dirigidas.
- 2. LIBRE O ABIERTA: El
entrevistador realiza preguntas
abiertas y el candidato guía la
entrevista.
- 3. MIXTA: El entrevistador
guía y estimula a hablar al
candidato.
- 1. DIRIGIDAS: El entrevistador
mantiene el control por medio
de preguntas dirigidas.
- ENTREVISTAS
- HERRAMIENTAS DEL
RECLUTAMIENTO
- 1. SOFTWARE
- 2. FORMATOS.
- 3. Reclutamiento en
plataformas por
Internet.
- 4. AGENCIAS DE
EMPLEO.
- 5.RECLUTAMIENTO
UNIVERSIDADES
- 5.RECLUTAMIENTO
UNIVERSIDADES
- 4. AGENCIAS DE
EMPLEO.
- 3. Reclutamiento en
plataformas por
Internet.
- 2. FORMATOS.
- 1. SOFTWARE
- FUENTES INTERNAS
- Anuncios internos de
puestos: Estos cargos son
ocupados por personal
seleccionado dentro de la
misma empresa.
- Banco de datos: las vacantes
son ocupadas por personal
externo a la empresa o son
reclutados por el area de
recursos humanos de acuerdo a
su numero de postulados
- Anuncios internos de
puestos: Estos cargos son
ocupados por personal
seleccionado dentro de la
misma empresa.
- Proceso por el cual la empresa
busca dentro y fuera de la misma,
personas aptas para que ocupen
aquellos cargos vacantes.
- PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
- 1. Definir el cargo a ocupar.
- 2. Definir el perfil del candidato.
- 3. Hacer pública la oferta laboral.
- 4. Filtrar a los candidatos.
- 5. Entrevistar a los postulantes.
- 6. Evaluación de resultados y
selección del candidato al cargo.
- 6. Evaluación de resultados y
selección del candidato al cargo.
- 5. Entrevistar a los postulantes.
- 4. Filtrar a los candidatos.
- 3. Hacer pública la oferta laboral.
- 2. Definir el perfil del candidato.
- 1. Definir el cargo a ocupar.
- PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
- Es un conjunto de procesos y
etapas que tienen como objetivo
identificar y seleccionar el
personal idóneo para ocupar
aquellos cargos vacantes.
- TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
- ENTREVISTAS
- DIRIGIDA: El entrevistador
mantiene el control por
medio de preguntas
dirigidas.
- LIBRE O ABIERTA: El
entrevistador realiza preguntas
abiertas y el candidato guía la
entrevista.
- MIXTA: El entrevistador
guía y estimula a
hablar al candidato.
- DIRIGIDA: El entrevistador
mantiene el control por
medio de preguntas
dirigidas.
- ENTREVISTAS
- HERRAMIENTAS DE
RECLUTAMIENTO
- 1. SOFTWARE
- 2. FORMATOS
- 3. RECLUTAMIENTO
EN PLATAFORMAS
DE INTERNET
- 4. AGENCIAS DE EMPLEO.
- 5. RECLUTAMIENTO
POR UNIVERSIDADES
- 5. RECLUTAMIENTO
POR UNIVERSIDADES
- 4. AGENCIAS DE EMPLEO.
- 3. RECLUTAMIENTO
EN PLATAFORMAS
DE INTERNET
- 2. FORMATOS
- 1. SOFTWARE
- FUENTES INTERNAS
- 1. ANUNCIOS INTERNOS
DE PUESTOS.
- RECLUTAMIENTO INTERNO: Los
cargos son ocupados por personal
seleccionado dentro de la misma
empresa.
- RECLUTAMIENTO INTERNO: Los
cargos son ocupados por personal
seleccionado dentro de la misma
empresa.
- BANCO DE DATOS
- 1. RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Los cargos son cubiertos por
personal externo de la
empresa
- 2. Los candidatos son
reclutados desde la base
de datos existente en el
área de recursos humanos
- 2. Los candidatos son
reclutados desde la base
de datos existente en el
área de recursos humanos
- 1. RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Los cargos son cubiertos por
personal externo de la
empresa
- RECLUTAMIENTO MIXTO
- Comunicación de las
anteriores cuando se
requiere mucho personal
para varios cargos.
- Comunicación de las
anteriores cuando se
requiere mucho personal
para varios cargos.
- 1. ANUNCIOS INTERNOS
DE PUESTOS.
- CARACTERÍSTICAS CLAVES DEL
RECLUTAMIENTO DEL
PERSONAL
- ACTITUD
- INTELIGENCIA
- CARACTER
- MOTIVACION
- EXPERIENCIA
- ENCAJAR
- ACTITUD
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