Zusammenfassung der Ressource
Modalidades de contrato
- El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
- Verbal
- El empleador y el trabajador deben ponerse
de acuerdo al igual estar satisfecho:
- - La función que se realizara y el sitio en donde ha de realizarse
- -Valor pago por actividad o adicional por labores no asignadas
- -Duración de la labor
- Contrato escrito
- Este contrato se deriva de la diversidad del cargo
especificando cada término a conveniencia de ambas
bandos sea empleador o empleado según su cargo:
- 1. El documentos es exento a impuestos y cobros por el
contrato o papel (fuera de que los dos lleguen acordar
como adicionales) contiene lo siguiente
- 1.1. Identificación y dirección de empleador y empleado
- 1.2. Lugar y fecha de la firma del contrato
- 1.3. Lugar del contrato y donde prestara el servicio (ciudad,país y barrio)
- 1.4. Naturaleza del trabajo (cargo a desempeñar)
- 1.5. Valor de pago su forma y periodos de pago (es importante que esto se estipule ya que el empleado puede llegar a presentar
queja sobre el incumplimiento de dicho acuerdo inicialmente sea sobre cesantías, prima o salario)
http://www.portafolio.co/mis-finanzas/que-puede-hacer-si-su-empresa-no-le-paga-primas-y-cesantias-513532 -
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16574045
- 1.6. Especificación de adicionales como rodamientos,estadias,alimentaciones o pago de vivienda para cercanía al
trabajo dependiendo de empresa y su cargo a desempeñar
- 1.7. Duración del trabajo, causales de terminación o expedición de licitación.
- 2. Carnet
- 2.1. Este se puede considerar como el contrato ya que debe tener el cargo a
desempeñar, lugar de trabajo y fecha de inicio.
- 2.2. Este hace constar como un documento legal en el cual representara a la
empresa .
- 3. Registro de trabajadores, cuando tenga 5 o más trabajadores debe
tener en cuenta lo siguiente:
- 3.1. Si no ha celebrado contrato escrito o carnet, debe llevar un registro de ingreso
firmado por las dos partes teniendo en cuenta :
- 3.1.1. Labor a realizar y lugar de trabajo
- 3.1.2. Valor y forma de remuneración
- 3.1.3. Duración de las labores
- 3.1.4. Si estos puntos son modificados deben deben anexarse o expedirse
nuevamente dejando registro para ambos lados, puede extenderse y firmarse
colectivamente por todos los empleados
- 4. Certificación del contrato , cuando sean menos de 5 trabajadores y no se halla
echo un contrato bien sea por alguna razón de empleador o empleado debe
expedirse una acta en la cual dejen claro los siguientes puntos:
- 4.1. Nombre de los contratantes y contratado
- 4.2. Fecha de inicio
- 4.3. Labor a desempeñar y duración
- 4.4. Se hace un observación como conformidad del empleado y empleados
firmándose por juntos
- 5. Clausulas ineficaces, respecto a insatisfacción del trabajador por recargo de trabajo o
labores no especificadas en el contrato.
- 5.1. Incumplimiento de acuerdos
- 5.2. Falla en pagos prestaciones legales
- 5.3. Labores ilicititas o ilegales
- 5.4. Acoso laboral
- Si estas características se dan el empleador debe pagar el tiempo laborado en su totalidad por el tiempo que
haya declarado en la empresa
- 6. Cláusulas de no concurrencia, estipulación de que el trabajador no
puede trabajar con competencias o áreas a fines en excepciones, a no
sé en algunas áreas la cuales solo se estipula por un año en áreas
como:
- 6.1. Empresas industriales
- 6.2. Empresas agrícolas
- En cuyo caso debe pactarse un periodo de abstención, una
indemnización, en este caso no debe ser menos de la mita
del mínimo del salario acordado
- 7. Duración El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio
- 7.1. Contrato a término fijo, este mismo debe ser
constantemente renovable su duración no puede ser mayor
a 3 años después de este es renovable a terminación
indefinida
- 7.1.1. Si no es avisado 30 días antes de
su terminación el contrato debe ser
renovado según la duración pactada
- 7.1.2. Debe ser renovado en 3 periodos
iguales al año o menos pero no debe exceder
un año de vigencia
- 7.1.3 Tiene beneficios de vacaciones y
primas si el contrato no supera el año
- 7.1.4. Si después de un año no se avisa 30
días antes para terminación la persona será
renovada por un año más después será a
término indefinido
- 7.1.5 Si el contrato es acordado
con personas calificas o técnicas
podrán llegar a un acuerdo
inferior a un año
- 7.16 Este contrato debe constar
siempre por escrito, su plazo no
puede ser inferior a 4 meses y no
mayo a 2 años pero es renovable
- 7.2. Duración indefinida, se refiere a un contrato que no tiene un fecha de
culminación ni tampoco algo ocasional simplemente se refiere a una
persona necesaria según su desempeño lo cumple al 100% tendrá su
continuidad sin terminación alguna a menos de incurrir a fallas de
estipulaciones.
- 7.2.1 El empleado debe ser avisado 30 días antes
para terminación de contratado así el empleador
puede buscar remplazo y entregar cargo, si no se
cumple esto el patrono debe dar un lapso
dejando de cumplir
- 7.2.2 Son contratos cuya duración son de 6 meses
sucesivos
- 7.3. Clausula reservada, aplica para contratos indeterminados o sin fijación
de termino
- 7.3.1 Terminación mediante preaviso de 45 días, será válido
cuando se consigne por escrito
- 7.3.2. Puede darse por terminado ahora en cualquier momento
dejándolo por escrito teniendo en cuenta
- 7.3.3 Con anterioridad no inferior a los pagos del salario, cancelación de deudas, prestaciones ,
indemnizaciones y pagando el periodo laborado
(https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm)
- 8. Prorroga
- 8.1. Se entiende por periodos iguales de renovación durante el año de 6 en 6
meses, debe dejarse todo por escrito y que las partes estén de acuerdo
- 9. Revisión
- 9.1. Se realizara en momentos en los cuales se esté incumpliendo lo
demandado por motivos; económicos, cargas laborales o prestaciones el
empleador tiene el deber de dejar revisar el mismo
- 10. Suspensión
- 10.1. Por fuerza mayor o algo que le impida laborar
- 10.2. Por la muerte o inhabilidad del empleador esto suspenderá
labores
- 10.3. Por suspensión de tareas de la empresa has por 120 días por razones técnicas
económicas o catastrales, siempre y cuando se avise 30 días entes
- 10.4. Por detención preventiva, arresto echo que no exceda
más de 8 días no justifica la extinción del contrato
- 10.5. Por huelga declarada en la forma prevenida por la
ley
- 10.6. El empleador no estará obligado a pagar salario únicamente que
asegure salud y pensiones, estará en todo su derecho
- 11. Reanudación del trabajo
- 11.1. donde prescriba la suspensión este acto
debe tener un aviso de mínimo 3 días hábiles
para la reanudación de la empresa
- 12. Efectos de la suspensiónes
- 12.1. el artículo 51 se interrumpe la labor del trabajador, el empleador está en la obligación de pagar
estas suspensiones o de otras obligación sea por muerte , técnicas o económicas, estos periodos
serán descontados apenas se inicien labores así se recupera lo que no se realizó por el trabajador
- 13. Prueba del contrato
- 13.1. debe dejarse por existencia del mismo o de otro medio al empleador