15011651
Beschreibung
Mindmap von NICOLAY TRIANA, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von NICOLAY TRIANA
vor mehr als 6 Jahre
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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
- La Constitución más que al
trabajo como actividad
abstracta protege al
trabajador y su dignidad.
- Principio de Igualdad de
Oportunidades, o de no discriminación
en el trabajo.
- Igualdad de
Oportunidades en
el ingreso mediante
el concurso de
méritos.
- Igualdad de
Oportunidades en la
permanencia en el
empleo de
trabajadores
sindicalizados.
- Igualdad de
Oportunidades en el
retiro de trabajadores
con diversidad
funcional.
- Igualdad de
Oportunidades en
el ingreso mediante
el concurso de
méritos.
- Principio de Protección especial a la
Maternidad.
- .Pago de
seguridad
social
- Licencia de
maternidad
- .Pago de
seguridad
social
- Principio de Primacía de
la Realidad.
- prevalecer las
condiciones reales de
trabajo sobre las
condiciones
formalmente pactadas
por los sujetos
laborales
- prevalecer las
condiciones reales de
trabajo sobre las
condiciones
formalmente pactadas
por los sujetos
laborales
- Principio de Irrenunciabilidad
a Mínimos Laborales
- las normas del derecho laboral
de orden público que afectan al
colectivo, no son susceptibles de
renuncia alguna, ya sea de
manera forzada o voluntaria.
- las normas del derecho laboral
de orden público que afectan al
colectivo, no son susceptibles de
renuncia alguna, ya sea de
manera forzada o voluntaria.
- Principio de Estabilidad
Laboral
- Garantiza el derecho a
el trabajador vulnerable
de la sociedad
obligando al empleador
a garantizar la
continuidad laboral
- Garantiza el derecho a
el trabajador vulnerable
de la sociedad
obligando al empleador
a garantizar la
continuidad laboral
- Principio de Favorabilidad en la
Interpretación y Aplicación de Normas
Laborales
- El principio de
progresividad
- es un desarrollo del principio de
favorabilidad, de donde la diferencia
radica en que el primero impide la
expedición de leyes regresivas, mientras
que el segundo, morigera el efecto de
leyes existentes, ambiguas y confusas;
pero confluyendo los dos principios
cuando se está frente a regímenes de
transición y leyes derogadas más
favorables.
- es un desarrollo del principio de
favorabilidad, de donde la diferencia
radica en que el primero impide la
expedición de leyes regresivas, mientras
que el segundo, morigera el efecto de
leyes existentes, ambiguas y confusas;
pero confluyendo los dos principios
cuando se está frente a regímenes de
transición y leyes derogadas más
favorables.
- Las interpretaciones
legales del juez deben
estar sujetas a la
constitución
- El principio de
progresividad
- Principio sobre Mínimo Vital.
- El derecho a la vida, a la
salud, protege derechos
económicos, sociales y
culturales, como el
derecho a la pensión, al
salario, a la salud.
- El derecho a la vida, a la
salud, protege derechos
económicos, sociales y
culturales, como el
derecho a la pensión, al
salario, a la salud.
- Principio de Condiciones Dignas y Justas
- El trabajo se
remunere
proporcionalmente
a su cantidad y
calidad.
- Todo trabajo debe ser
remunerado, desde el
primer minuto en que se
presta, pues del salario
depende la subsistencia
del trabajador y el
sostenimiento de su
familia.
- Pago por vincular
su fuerza, su
ingenio, su pericia y
su tiempo a las
finalidades de otro
- El trabajo se
remunere
proporcionalmente
a su cantidad y
calidad.
- Principio de Confianza
Legítima.
- Se manifiesta en situaciones donde la
expectativa de un sujeto por la
conducta de otro genera un grado de
confianza, sinceridad, seriedad y
veracidad, ocasionando una
protección legal y constitucional y
confiando de buena fe que no varíen
las circunstancias que lo rodean
- Buena Fe
- Consistente en el estado
mental de honradez, de
convicción en cuanto a la
verdad o exactitud de un
asunto.
- Consistente en el estado
mental de honradez, de
convicción en cuanto a la
verdad o exactitud de un
asunto.
- Se manifiesta en situaciones donde la
expectativa de un sujeto por la
conducta de otro genera un grado de
confianza, sinceridad, seriedad y
veracidad, ocasionando una
protección legal y constitucional y
confiando de buena fe que no varíen
las circunstancias que lo rodean
- Principio de Igualdad de
Oportunidades, o de no discriminación
en el trabajo.
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