Zusammenfassung der Ressource
Código Único Disciplinario
- Norma q´Rige
- Servidores publicos
- muestra
- Derechos, deberas ,
prohibiciones,
inavilidades,
inpedimentos ,
incopatibilidades,
conflictos de interes
- Responsabilidades disciplinarias
- sujetos diciplinares
- Principios rectores de diciplina
- Ambito de aplicacion
- Faltas diciplinarias
- Clasificacion de la faltas
- tipos de sancion
- limites de sancion
- Casos especiales
- Prescripciones disciplinaria
- Nace Ley 200-1995
- Ley 734 - 2002
- actualizacion 2006
- Anticurrupcion
- Ley 1474 2011
- proy ley 55 -2014
- Fortalecer la procuradoria
- Frente a lo elegidos por voto
- Faltas disiplinarias
- Gravisimas
- taxativas o especificado
- articulo 48
- agredir a las autoridades
- obstaculisar
- dañar bienes del estado
- graves
- leves
- articulo 50
- Incumplimiento de deberes
- Abuso de los derechos
- Extralimitacion de funciones
- Violacion
- inhabilidades
- Prohibiciones
- impedimentos
- inconpatibilidades
- Conflicto de intereses
- Dentro o fuera del territorio
- Sanciones
- Destitucion o inhabilidad general
- Deja de ser servidor publico
- Desvincula del cargo
- 110 constitucion: favorece a candidatos
- 278 Const, procurador desvincula
- Terminacion del contrato
- no pude ejercer cargos publico
- excluye del escalafón
- Aplica para
- gravisimas
- Dolosas
- Sabe lo que esta haciendo
- Graves
- culposas
- Accidente
- Suspensión
- separacion del ejercicio donde fallo
- Inahabilidad especial
- de 1 - 12 meses
- Multas
- Leves - dolosas
- de 10 a 180 SD
- escrita
- Leves -culposas
- Va a la hoja de vida
- tuvo un proceso sancionatorio
- No es
- Memorando, carta , informe
- Potestad disciplinaria
- Estado
- Ejerce mediante
- Procuradoria
- poder disciplinario preferente
- Titular
- Personerias
- Sobre administracion
- Oficinas de control interno
- funcionario con potestad
- Destinatarios
- servidores publicos
- Particulares funcion publica
- indigenas admi, recursos publicos
- Causales de extincion
- muerte
- Precripcion
- depende la falta
- instantanea
- 5 años desde la falta
- continuada o permante
- 5 años desde el ultimo hecho
- omisivo
- cese el deber de actuar
- Procedimiento disciplinario
- indagacon preliminar
- investigacion disci
- Evaluacion
- Prueba y fallo
- Segunda instancia
- sentencia