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Beschreibung
Mindmap von duvan heavy, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von duvan heavy
vor etwa 6 Jahre
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NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
- PARA QUÉ CONSOLIDAR LA CULTURA INSTITUCIONAL
- Usted es un integrante de la red de cultura
institucional y por ello el punto de partida para
desempeñar su papel como parte activa de
este equipo es tener claridad del para qué de
esta movilización.
- 1. ¿Qué es cultura institucional? 2.
¿Qué cultura queremos consolidar en
nuestra Institución? 3. ¿Por qué
gestionar la cultura institucional en la
Policía Nacional?
- 1. ¿Qué es cultura institucional? 2.
¿Qué cultura queremos consolidar en
nuestra Institución? 3. ¿Por qué
gestionar la cultura institucional en la
Policía Nacional?
- Usted es un integrante de la red de cultura
institucional y por ello el punto de partida para
desempeñar su papel como parte activa de
este equipo es tener claridad del para qué de
esta movilización.
- QUÉ ES CULTURA INSTITUCIONAL
- La cultura son los comportamientos, es lo que
conocemos, en lo cual creemos, por lo que nos movemos
y nos despertamos cada día, es lo que nos mantiene
unidos y nos permite articularnos como Institución, lo
que permite validar las experiencias de los demás y sobre
todo la experiencia de vida de cada uno de nosotros.
- La cultura son los comportamientos, es lo que
conocemos, en lo cual creemos, por lo que nos movemos
y nos despertamos cada día, es lo que nos mantiene
unidos y nos permite articularnos como Institución, lo
que permite validar las experiencias de los demás y sobre
todo la experiencia de vida de cada uno de nosotros.
- QUÉ CULTURA QUEREMOS CONSOLIDAR EN NUESTRA INSTITUCIÓN
- Una cultura basada en… el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad del ser policía.
- Que se exprese en… el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y
profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos.
- Por qué es relevante gestionar la cultura institucional en la Policía Nacional Existen varias razones y
beneficios de consolidar nuestra cultura, algunas de ellas son
- Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
- Integrar, articular esfuerzos y lograr unidad institucional.
- Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI
- Conocer y gestionar cómo somos
- Conocer qué nos caracteriza como
integrantes de la Institución
permite gestionar los aspectos que
nos frenan y nos impulsan para
tener una mejor gestión, lograr una
integración para una dignificación
policial y como consecuencia un
servicio profesional, efectivo,
cercano y respetuoso
- Focos de accion (servicio, Gestion e integración
- Sea Policía
- Significado, valoración y satisfacción de ser policía al ofrecer un servicio profesional,
respetuoso, cercano y efectivo con su equipo de trabajo y con la comunidad, a través
de acciones cotidianas como el saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
- Significado, valoración y satisfacción de ser policía al ofrecer un servicio profesional,
respetuoso, cercano y efectivo con su equipo de trabajo y con la comunidad, a través
de acciones cotidianas como el saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
- Vivir el humanismo
- Conciencia del valor de la vida y del respeto como persona a cada integrante de la
Institución y de la comunidad; a través de la vivencia de los derechos humanos y de
los 4 principios institucionales (vida, excelencia, dignidad, equidad y coherencia
- Conciencia del valor de la vida y del respeto como persona a cada integrante de la
Institución y de la comunidad; a través de la vivencia de los derechos humanos y de
los 4 principios institucionales (vida, excelencia, dignidad, equidad y coherencia
- Liderar y crear confianza
- Estilo de liderazgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin
de tomar decisiones equitativas que armonicen los intereses de la Institución, de sus
integrantes y de la sociedad para lograr confianza y credibilidad.
- Estilo de liderazgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin
de tomar decisiones equitativas que armonicen los intereses de la Institución, de sus
integrantes y de la sociedad para lograr confianza y credibilidad.
- Actuar por conviccion
- Coherencia del comportamiento cotidiano de los integrantes de la Institución con los
valores y principios institucionales tanto en el ámbito personal como en su labor policial.
- Coherencia del comportamiento cotidiano de los integrantes de la Institución con los
valores y principios institucionales tanto en el ámbito personal como en su labor policial.
- Valorar y honrar la familia
- Valoración de la familia de los integrantes de la Institución como eje de motivación para el
desarrollo, equilibrio y balance de su vida personal y laboral
- Valoración de la familia de los integrantes de la Institución como eje de motivación para el
desarrollo, equilibrio y balance de su vida personal y laboral
- Articular
- Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en equipo, espacios y procesos de
articulación e integración de esfuerzos para lograr efectividad y sinergia del talento humano y los
recursos en función del logro de los objetivos institucionales.
- Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en equipo, espacios y procesos de
articulación e integración de esfuerzos para lograr efectividad y sinergia del talento humano y los
recursos en función del logro de los objetivos institucionales.
- Conocer y apropiar
- Apropiación del conocimiento que los integrantes de la Policía tienen sobre la Institución, su
doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la realidad del país y del contexto en el cual ejercen su
servicio policial, para facilitar y mejorar la gestión
- Apropiación del conocimiento que los integrantes de la Policía tienen sobre la Institución, su
doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la realidad del país y del contexto en el cual ejercen su
servicio policial, para facilitar y mejorar la gestión
- Sea Policía
- Conocer qué nos caracteriza como
integrantes de la Institución
permite gestionar los aspectos que
nos frenan y nos impulsan para
tener una mejor gestión, lograr una
integración para una dignificación
policial y como consecuencia un
servicio profesional, efectivo,
cercano y respetuoso
- Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
- Una cultura basada en… el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad del ser policía.
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