Zusammenfassung der Ressource
Unidad 1. Contextualización
de la Psicología y el Trabajo
- La acción
Psicosocial en el
Trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- Es el conjunto de prácticas o estrategias
psicológicas que buscan incidir en las
condiciones y dinámicas de interacción de los
individuos dentro de los contextos de trabajo
- Tiene la finalidad de transformar,
mejorar y aportar a cambiar la
realidad en caso de ser necesario
- Fundamentado en un
proceso crítico derivado de
un diagnóstico contextual
- Para llevarla a cabo, se deben revisar los
procesos y situaciones derivadas de las
inter-relaciones individuo-organización e
individuo-individuo
- El psicólogo que adelanta
acciones psicosociales en el
trabajo busca:
- Comprender, explicar, y evaluar las
condiciones que inciden en el
bienestar y el los fenómenos ocultos
- Para contribuir con la formulación y
puesta en marcha de acciones que
dinamicen las situaciones
encontradas.
- Metodología
- 1. Diagnóstico Contextual
- 2. Caracterización de la
Población
- 3. Establecer el propósito de la
acción psicosocial
- 4. Definición de la
Propuesta a trabajar
- 5. Referencias y teóricos que
permitan dar sustento
- 6. Seguimiento y Evaluación
- Técnicas
- La Entrevista
Psicológica
- La Observación
- La Cartografía
Social
- El árbol de
Problemas
- Juego de
Roles
- El Taller
- Sociodrama
- Introducción a la
Psicología del Trabajo
- Delimitación de la
Psicología Del Trabajo
- El Comportamiento en
los Contextos
Laborales
- Evolución
Histórica
- El Trabajo
- Desde lo
prehistórico
- Orientado a la satisfacción
de necesidades humanas
básicas: interacción
hombre-naturaleza
- Desde el enfoque
Psicológico posee 4 planos
- El trabajo
como actividad
- Aspectos
conductuales
- El trabajo
como
significado
- Aspectos
subjetivos
- El Trabajo
como situación
o contexto
- Aspectos
físico-ambientales
- El trabajo como
fenómeno
social
- Aspectos
sociales
- El estudio del
Comportamiento laboral. La
Psicología del Trabajo
- Psicología Industrial (Comienzos Siglo XX)
EE.UU Y Reino Unido
- Psicología del Trabajo (Siglo XX
década de los 20) en los países
europeos
- Psicología
Ocupacional (Reino
Unido)
- Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones
- Psicología
Industrial y
Organizacional
- Breve Desarrollo Histórico
- Primera aproximación
de la psicología
- Algunos psicólogos en EE.UU y
Europa trataron de aplicar los
nuevos conocimientos
psicológicos al campo del trabajo.
- Adoptaron un
enfoque individual
- Personalidad, inteligencia,
aptitudes, habilidades,
etc.
- Influían en el
comportamiento
laboral
- Motivación,
rendimiento o
satisfacción laboral,
etc.
- La Psicología Social del
Trabajo
- Factores
Interpersonales
- Factores
Organizacionales
- En la actualidad
integra
- Psicología Diferencial
- Psicología Social
- OVI Unidad
1-Psicología y
Trabajo
- Psicología y Trabajo
- Estudio del comportamiento
humano en el trabajo y en la
intervención-acción
- Para optimizar el
rendimiento, la seguridad y la
satisfacción de las personas
- Hitos
- Fundadores
- Hugo Munsterberg
y Walter Dill Scott
- Estudios sobre el tiempo y el
movimiento de la producción
en las industrias
- Aportes de
Frank y Lillian
Gilberth
- Primera Guerra
Mundial
- Pruebas: Army
Alpha y Army Beta
- Laboratorio de
Psicometría en
Colombia
- Fundado por el
psicólogo Ernesto
Amador Barriga
- (Años 60) La OIT asesora
al SENA en el análisis
ocupacional
- Tareas y Funciones
desde el campo de
acción de la
Psicología
- Peña, Caroño & Zuleyma en
el libro "Una instrucción de
la Psicología
- 1. Análizar cargos y tareas
que deben cumplir los
recursos humanos
- Para alcanzar
las metas de la
organización
- 2. Reclutamiento
del personal
- 3. Selección para
los cargos
- 4. Ubicar al
personal
- 5. Adaptación y
progreso del individuo
- 6. Evaluación e información del
retorno del desempeño
- 7. Diseñar planes de
jubilación o retiro
- 8. Diseño y aplicación de
planes de compensación y
beneficios
- 9. Aplicar habilidades
cognitivas y conductuales
- Observar, describir, análizar,
diagnosticar, y resolver los conflictos en
las interacciones humanas
- Asegurar un buen
clima laboral
- Desarrollar la cultura
organizacional
- 10. Generar y proponer
soluciones para la
integración humana
- 11. Visión Sistémica del
comportamiento en la
organización
- Roles a desempeñar un
Psicólogo en el trabajo
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- Como científico aprovecha los
conocimientos que tiene para aportar
al desarrollo del talento humano
- Como vigía, ser un apoyo para la
administración como para el
talento humano
- Ser Polivalente, realizando un trabajo
interdisciplinario buscando el bienestar de
los trabajadores
- Gestión Humana:Tendencias
y perspectivas
- Organización y Gestión
Humana
- Gestión Humana
- Componente y proceso esencial en
la organización pues afecta todo su
conjunto de ayudas administrativo
y la toma de decisiones
- Organización
- Giddens (1992,
p.307)
- Gran asociación de personas regidas
por lineas interpersonales, establecidas
para conseguir objetivos específicos
- Es un escenario en el que se dan
una serie de relaciones e
intercambios entre sus miembros.
- Perspectiva
Sociológica
- Wiener
- Concebida como una interdependencia
de las distintas partes organizadas,
pero con ciertos grados de relevancia
- Perspectiva
Sistémica
- Abordaje integral y contextual
para poder administrar de
forma eficiente
- Gestión Humana
- Administración
- Mintzberg
(1979)
- Importancia de la
Comunicación
- Taylor y
Fayol
- Se centran en el hombre:
Gestión Humana
- Pearsons (1976)
- Garantizar que los empleados
cumplan adecuadamente sus
funciones
- García y
Casanueva (1999)
- Las personas
como un recurso
renovable
- Calderón, Álvarez y
Naranjo (2006)
- La Gestión
Humana conjuga
- Características
socio-político-económicas
del momento histórico
- Concepción dominante
sobre el ser humano
- Formas de
organización del
trabajo
- Concepción del
trabajo
- Relaciones
laborales
- Mercado
Laboral
- Teorías de
Gestión
Dominantes
- Perspectiva Estratégica
- Marín (2006)
- Necesidad de reconocer
al sujeto humano dentro
de la organización
- Tendencias de
Gestión Humana
- Punto de vista
Teórico
- Calderon (2006)
- 1. El liderazgo, motivación,
grupos, planeación de recursos
humanos, valoración de puestos
y retribución
- 2. Gestión estratégica de los recursos
humanos, el cambio organizacional,
el downnsizing, y la teoría de las
organizaciones, etc.
- Jaramillo
(2001)
- El trabajador es el eje
constructor fundamental del
conocimiento y eje de la
flexibilidad organizacional
- Mertens (2000)
- Cobra relevancia
la Competencia
- EL Saber, el Hacer y
el Saber Hacer
- Las dos tendencias mas
importantes son:
- Gestión del
Conocimiento y Gestión
por Competencia
- Esenciales en la valorización de las
personas y como fuente de
generación de valor competitivo
- Nagles
(2005)
- El conocimiento
como papel
Protagónico
- Perspectivas de la
Gestión Humana
- Hallar al ser humano inmerso en
la organización y trabajar en sus
potencialidades, capacidades,
sentimientos y emociones
- Conjunto de políticas acordes
con la cultura organizacional y
la planeación estrategica
- Racionalidad
Instrumental
- Postulados
centrados en el
ser humano
- La Gestión
Humana como
Estrategia
- Dolan, Valle,
Jackson y Schuller
(2003)
- Dotar a los directores de recursos
humanos y a todo el personal de las
competencias necesarias
- Ivancevich, Gibson
y Donelly (2003)
- Solución de problemas para
actuarse en el área de la
gestión humana