Factores de Riesgo Psicosocial

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y tienen capacidad de afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
1. Cuando son factores con probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador son factores psicosociales de riesgo y actuan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral
  1. Contenido del trabajo
  2. Horarios, Control
  3. Relaciones Interpersonales
  4. Seguridad contractual
  5. Relacion trabajo-familia
  6. Ambiente y equipos
  7. Desarrrollo de carreras
Riesgos laborales
1. Son el conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
  1. Este riesgo se se hace mayor cuando su objeto directo es la vida de los trabajadores. Los principales riesgos son :
    1. Riesgos Físicos
    2. Riesgos Químicos
    3. Riesgos Biológicos
    4. Riesgos Ergonómicos
    5. Riesgos Psicosociales
    6. Riesgos Mecánicos
    7. Riesgos Ambientales
Riesgos psicosociales
1. Son los hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud física, social o mental del trabajador de forma considerable. Los principales riesgos son:
  1. • Estrés • Violencia • Acoso laboral • Acoso sexual • Inseguridad contractual • El burnout o Desgaste profesional • Conflicto familia-trabajo • Trabajo emocional
    1. Efectos
      1. Efectos individuales
        El estrés es uno de los principales riesgos que puede presentar el trabajador, asi como las alteraciones cardiovasculares, los trastornos musculo-esqueléticos y las afecciones dermatológicas, se han incrementado progresivamente y la etiología parece estar íntimamente relacionada con factores de estrés laboral.
      2. Efectos organizacionales
        Las consecuencias negativas de los riesgos psicosociales no afectan sólo a la salud física y mental de los trabajadores, sino al mismo funcionamiento de la organización y la empresa: • Absentismo, presentismo, e intenciones de abandono • Productividad empresarial, satisfacción y compromiso laboral • Accidentes y daños a terceros • Conductas laborales contraproducentes • Conciliación trabajo-familia
      3. Intervención de los riesgos
        Existen diversas estrategias para prevenir y manejar riesgos según el sector; concretamente en relación a los riesgos psicosociales, el diseño de las estrategias de revisión y control deberá considerar los distintos niveles (organizacional e individual) y atender a los tipos de intervención primaria, secundaria y terciaria
        Primaria: intervenciones dirigidas a toda la Organización con la idea de modificar o eliminar las fuentes de estrés y así disminuir el impacto negativo sobre los individuos
        Secundaria: limitar el deterioro y las consecuencias de los riesgos psicosociales. Se suele tratar de una intervención a nivel individual y grupal
        Terciarias: estrategias dirigidas a minimizar los efectos de los problemas que ya están teniendo lugar en la organización y sus trabajadores,
Condiciones del riesgo psicosocial
1. Intralaboral
  1. Sirve para evaluar condiciones propias del trabajo, de la organización y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas características, pueden llegar a tener efectos negativos en la salud del trabajador o en el trabajo .
2. Extralaboral
  1. Comprende los apspectos del entorno familiar, social y económico de los trabajadores, que puedan afectar el bienestar y la salud de las personas . Ejemplo: Tiempos de desplazamiento del trabajo a la casa, relaciones familiares, utilización del tiempo libre, entre otros.
3. Individual
  1. Son los que dependen de la persona, de sus características individuales y según ello se pueden distinguir:Factores biológicos determinados por la herencia, caracteristicas psicológicas, creencias entro otros

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