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Beschreibung
Mindmap von HASON PALOMINO PRADO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von HASON PALOMINO PRADO
vor mehr als 5 Jahre
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Derechos Laborales Régimen General
- Remuneración Mínima Vital
- Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho percibir
una remuneración mínima vital.
- Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho percibir
una remuneración mínima vital.
- Jornada mínima de trabajo
- La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o
de 48 horas a la semana como máximo.
- La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o
de 48 horas a la semana como máximo.
- Derecho al Refrigerio
- Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
- Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
- Descanso Obligatoria a la Semana
- Los trabajadores tienen derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado
preferentemente en día domingo.
- Los trabajadores tienen derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado
preferentemente en día domingo.
- Licencia Pre-Natal y Post natal
- Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso
pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen
derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual
se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
- Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso
pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen
derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual
se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
- LIcensia por Paternidad
- El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo
durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
- El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo
durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
- Vacaciones Truncas
- Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el
trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
- Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el
trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
- Vacaciones
- El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicio.
Estas pueden reducirse de 30 días
- El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicio.
Estas pueden reducirse de 30 días
- Jornada Nocturna (Entre
las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.)
- Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta.
- Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta.
- Compensación por
Tiempo de Servicios
(CTS)
- Una remuneración mensual, depositadas en dos
oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
- Una remuneración mensual, depositadas en dos
oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
- Graticicaciones
- Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en
razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por
mes calendario completo laborado.
- Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en
razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por
mes calendario completo laborado.
- Seguro de Salud
- ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador.
- ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador.
- Indemnización por despido Arbitrario
- En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a
percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de
laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una
remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato
indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.
- En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a
percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de
laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una
remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato
indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.
- Asignación Familiar
- 10% de la remuneración mínima vital, tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad este cursando estudios superiores.
- 10% de la remuneración mínima vital, tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad este cursando estudios superiores.
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