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Beschreibung
Mindmap von lilia aire de la cruz muñoz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von lilia aire de la cruz muñoz
vor mehr als 5 Jahre
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Gestión del cambio
- Fuerzas que impulsan la
necesidad de un importante
cambio organizacional
- Cambios globales, competencia
y mercados
- Cambios
Tecnologicos
- Integracion
economica
- Caida del
comsumismo
- Cambios
Tecnologicos
- Amenazas
- Crecimiento
- Competencia
- Crecimiento
- oportunidades
- Mercados
grandes
- Menos
barreras
- Mercados
grandes
- Cambios globales, competencia
y mercados
- Liderazgo
estrategico
- Capacidad de anticipar tener una
vision y mantener flexibilidad
- Capacidad de atraer y administrar el
capital humano
- Deben aprender a influir de forma efectiva en la
conducta humana
- Capacidad de anticipar tener una
vision y mantener flexibilidad
- Elementos
clave
- Diagnostico
- Necesidad de
comprender
- Necesidad de
comprender
- Agentes
de
cambio
- Rol de las personas para
gestionar el cambio
- Rol de las personas para
gestionar el cambio
- Palancas de cambios
- Cultura (bareras de
cambio)
- Cultura (bareras de
cambio)
- Diagnostico
- Estrategias
- Cambio forzado
- dar ordenes
- hacerlas
cumplir
- Ventaja
- Rapida
- Rapida
- Desventaja
- Alta
resistencia
- Bajo nivel de
compromiso
- Alta
resistencia
- dar ordenes
- cambio racional o
egosista
- Convencimiento que se
genera en los individuos a
que el cambio los
beneficiara personalmente
- Etapas
- 1-. invitacion a los
empleados
- 2-. Motivación a los
empleados
- 3-. comunicación
- 4.- dar y recibir
retroalimentación
- 1-. invitacion a los
empleados
- Convencimiento que se
genera en los individuos a
que el cambio los
beneficiara personalmente
- Cambio
educativo
- Informar sobre la
necesidad
- Desventaja
- Lenta
- Dificil
- Lenta
- Informar sobre la
necesidad
- Cambio forzado
Medienanhänge
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