18644850
Beschreibung
Mindmap von Penelope Berroteran, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Penelope Berroteran
vor mehr als 5 Jahre
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Contrato Laboral- UBA
- Definición
- Los Contratos de Trabajo son documentos de
carácter legal donde se pactan las condiciones de
trabajo por los servicios prestados bajo relación
de dependencia, a cambio de un sueldo o salario
Justo, establecido en el artículo 55 de la LOTTT
- Los Contratos de Trabajo son documentos de
carácter legal donde se pactan las condiciones de
trabajo por los servicios prestados bajo relación
de dependencia, a cambio de un sueldo o salario
Justo, establecido en el artículo 55 de la LOTTT
- Elementos Esenciales
- Capacidad
- Se refiere básicamente a la
edad que deben tener las
partes para poder celebrar
un contrato de trabajo. (Art.
96 LOPNA fija como edad
minina para los menores de
edad).
- Se refiere básicamente a la
edad que deben tener las
partes para poder celebrar
un contrato de trabajo. (Art.
96 LOPNA fija como edad
minina para los menores de
edad).
- Consentimiento
de las partes
- Debe celebrarse por
voluntad de las partes
- Debe celebrarse por
voluntad de las partes
- Objeto
- El objeto del contrato
de trabajo es el de
establecer las
condiciones de
trabajo entre las
partes.
- El objeto del contrato
de trabajo es el de
establecer las
condiciones de
trabajo entre las
partes.
- Causa Licita
- La labor que se va a
realizar debe estar de
acuerdo con la ley, la
moral y las buenas
costumbres.
- La labor que se va a
realizar debe estar de
acuerdo con la ley, la
moral y las buenas
costumbres.
- Capacidad
- Características
- Consensual: ya que se perfecciona
mediante el concurso de la voluntad de
ambas partes
- Bilateral o sinalagmático: porque produce
obligaciones a cargo de cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de
buena fe y con la diligencia de un buen
padre de familia, o sea, de una persona
normal.
- Oneroso; porque cada una de las partes
trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente.
- Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y
puede evaluar, en el momento de celebrarse
el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
- Es generalmente estimado intuitu personae
respecto al trabajador y, excepcionalmente,
respecto al patrono.
- De ejecución duradera; ya que sus efectos no
se reducen al solo momento de la
contratación, como en la venta, la permuta, etc.
- Es regularmente informal; pero, en ciertos
casos, la ley exige la forma escrita: contratos
de trabajos a término; contratos de deportistas
profesionales; contratos de navegación; de los
ciudadanos venezolanos para servir en el
extranjero; las convenciones colectivas, etc.
- Es tracto sucesivo; ya que la prestación del
servicio por el trabajador supone la obligación
por parte del beneficiario de la remuneración y
otros beneficios sucesivos a este.
- Consensual: ya que se perfecciona
mediante el concurso de la voluntad de
ambas partes
- Tipos de Contratos Laborales
- 1. Contrato por tiempo determinado: El
patrono y el trabajador acuerdan el inicio y
fin de la relación laboral.
Anmerkungen:
- Artículos: 62 y 64 de la LOTTT
- 2. Contrato por tiempo indeterminado: El
trabajador es contratado de forma
permanente o fija.
Anmerkungen:
- Artículo 61 de la LOTTT
- 3. Contrato para una obra determinada: El
trabajador es contratado para una obra
específica.
Anmerkungen:
- Artículo 63 de la LOTTT
- 1. Contrato por tiempo determinado: El
patrono y el trabajador acuerdan el inicio y
fin de la relación laboral.
- Contenido de un contrato laboral
- Según lo establecido en el artículo 59 de la LOTTT
Algunas especificaciones del contrato son las siguientes:
- 1. Identificación plena de las partes.
- 2. Personas jurídicas: deben incluir los datos
correspondientes a su denominación, domicilio y
la identificación de la persona natural que la
represente.
- 3. La denominación del puesto de trabajo o cargo,
con una descripción de los servicios a prestar, con
la mayor precisión posible.
- 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
- 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
- 3. La denominación del puesto de trabajo o cargo,
con una descripción de los servicios a prestar, con
la mayor precisión posible.
- 2. Personas jurídicas: deben incluir los datos
correspondientes a su denominación, domicilio y
la identificación de la persona natural que la
represente.
- 5. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
- 6. El salario estipulado o la manera de calcularlo y
su forma y lugar de pago, así como los demás
beneficios a percibir.
- 7. El lugar donde deban prestarse los servicios.
- 8. Los demás criterios establecidos en los
reglamentos de la Ley.
- 1. Identificación plena de las partes.
- Según lo establecido en el artículo 59 de la LOTTT
Algunas especificaciones del contrato son las siguientes:
- Obligaciones de las partes
- “El contrato obligara a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que se deriven de el según la ley,
las convenciones colectivas, las costumbres, el uso
local, la equidad y el trabajo como un hecho social”
Anmerkungen:
- Art. 56 LOTTT
- “El contrato obligara a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que se deriven de el según la ley,
las convenciones colectivas, las costumbres, el uso
local, la equidad y el trabajo como un hecho social”
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