La expresión "contrato de trabajo" es tan
moderna como la propia legislación del trabajo.
El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su
Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y
del arrendamiento de obra, que corresponden a
la descripción romana de la locatio conductio y
la locatio conductio operi faciendi.
CLASIFICACION DEL CONTRATO
Contrato por Tiempo Indefinido
El contrato por
tiempo indefinido
es el contrato por
excelencia.
Contrato de Duración Limitada
Los contratos de trabajo de duración
limitada, lo son en razón del tiempo
de duración convenido, conforme a
la naturaleza del trabajo que hace
que éste sólo dure una parte del año
Contratos para Obra o Servicios Determinados
Estos contratos de trabajo deben redactarse por
escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo.
Contratos de Trabajo por Temporada
También se les denomina contratos
de trabajo estacionales. Se trata de
contratos relativos a trabajos que
por su naturaleza, sólo duran una
parte del año.
Contrato de Trabajo por Equipo
El Art. 8 del Código de Trabajo
señala que los jefes de
equipo de trabajadores y
todos aquellos que ejerciendo
autoridad o dirección sobre
uno más trabajadores,
trabajan bajo la dirección y
dependencia de un
empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores.
Contrato de Trabajo Verbal
ontrato verbal es aquel que no consta por escrito,
cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las
cuales se presta el servicio, las obligaciones de
las partes, no figuran, no constan en un
instrumento escrito.
Contrato por Cierto Tiempo
El contrato de trabajo por cierto
tiempo es un contrato de excepción.
Los casos en que puede celebrarse
están limitativamente señalados por
la ley.
Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales
Estos contratos tienen lugar en ocasión de los
trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa
ELEMENTOS DEL
CONTRATO
LA SUBORDINACION
La relación de dependencia del
trabajador en el contrato de trabajo
tiene sentido técnico, económico, social
y jurídico. El trabajador realiza su
actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos
técnicos del empleador. El producto del
trabajo es propiedad de éste.
EL SALARIO
Es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo
realizado.
LA PRESTACION DE UN SERVICIO
Es la acción de someterse a la obligación
de cumplir con una obra o trabajo
determinado, a cambio de una
retribución.
PARTES DE UN
CONTRATO
SUJETOS DEL CONTRATO
En el contrato individual de trabajo
intervienen, de un lado, el
empleador, y del otro, el
trabajador. Ellos son los sujetos
del contrato.
EL EMPLEADOR
Empleador es toda
persona física o moral a
quien es prestado un
servicio subordinado.
EL TRABAJADOR
El trabajador es toda persona física que
presta un servicio material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo.
CONCEPTO DE LA EMPRESA
Conforme el Código de Trabajo, se
entiende por empresa "la unidad
económica de producción o
distribución de bienes o servicios".
Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva. La Asamblea de Madrid: Composición, Elección y funciones.