Teorías de la administración

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Enfoques teóricos de diferentes autores.
Isabela Barrìa
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Isabela Barrìa
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Zusammenfassung der Ressource

Teorías de la administración
        1. Teoría Clásica
          1. Henry Fayol contribuyó al enfoque clásico.
            1. define las funciones básicas de la empresa.
            2. Teoría Científica
              1. Frederic Taylor fue su creador
                1. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
                2. Teoría Humanística
                  1. Creada por Elton Mayo
                    1. Fue un movimiento de reacción y oposición.
                    2. Teoría del Comportamiento
                      1. Comportamiemto humano
                        1. Motivación
                        2. Teoría X y Y
                          1. Creada por Mcgregor
                            1. Mecanicista y pragmática.
                            2. Teoría Neoclásica
                              1. Orientar, Dirigir y controlar
                                1. Lograr fin con mínimo de recursos.
                                2. Teoría Estructuralista
                                  1. 1950
                                    1. Estructura del funcionamiento.
                                    2. Teorìa Burocrática
                                      1. Max Weber
                                        1. Velocidad, claridad, regularidad, exactitud y eficacia
                                        2. Teoría de los Sistemas
                                          1. Ludwing Von Bertalanffy
                                            1. Los sistemas no pueden describirse.
                                            2. Teoría Matemática
                                              1. Simula situaciones reales de la empresa.
                                                1. Aplica métodos cuantitativos.
                                                2. Teoría Contingencial
                                                  1. Formas de desempeño
                                                    1. Niveles de desempeño.
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