Teorías X-Y.

Por Douglas Mc Gregor.
1. Economista del M.I.T.
2. Publico su libro "el lado humano de las organizaciones"
  1. Los individuos se sienten motivados por la dirección de referencia.
La base de las teorias XY es prejuiciar a las personas por su caracter y su forma de ser.
1. Teoría X
  1. Las personas son perezosas y evitan en la medida de lo posible su trabajo.
  2. La teoría X pretende explicar una parte antagonista de las organizaciones.
  3. Considera que para alcanzar los objetivos de las organizaciones es necesario presionar, castigar o recompensar a los trabajadores.
  4. Sugiere un estilo de dirección característico.
    1. Autoridad formal.
    2. Tiempos.
    3. Normas y reglas.
    4. Presión laboral.
2. Teoría Y
  1. A las personas les gusta su trabajo, lo ven como una de las necesidades básicas de la vida.
  2. La teoría Y busca la explicación de la plenitud de los buenos trabajadores.
  3. Sugiere un estilo de dirección característico.
    1. Confianza.
    2. Desenvolvimiento.
    3. Consulta.
Se refiere solo a una teoria, no hay precedentes científicos que la comprueben

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