Desafios estratégicos y globales

Ser capaz de adaptarse se ha convertido en la clave de aprovechar las oprtunidades y superar los obstáculos locales y del extrangero
1. Respuesta Estratégica a los cambios
  1. Herrameinta que se utiliza para ajustarse a los cambios en la tecnología, globalización y la dirección de las empresas
2. Como competir, reclutar y aplicar globalmente el proceso de empleo
  1. Las estrategías de las empresas involucran uno o más elementos de la globalización. La integración de las economías y los mercados del mundo han obligado a las empresas a incursionar con el extranjero para buscar oportunidades así como para defenderse de los competidores extranjeros en su país y encontrar el tipo correcto de empleados.
    1. ¿Cómo afecta la globalización a la administración de recursos humanos?
      1. Trato con los empleados: En la actualidad, a través del internet y las redes están mejor informados sobre las oportunidades del empleo a nivel mundial.
      2. Medir la base de conocimientos y habilidades de los trabajadores en todo el mundo y averiguar la mejor forma de contratarlos y capacitarlos
      3. La reubicación de gerentes y la capacitación de los gerenets extranjeros en otros países para dirigir las actividades de una fuerza laboral internacional es también un reto
3. Como establecer y lograr objetivos de responsabilidad social corportiva y sustentabilidad
  1. Se puede lograr a través de la responsabilidad social corporativa, o de la buena ciudadanía corporativa. Las empresas están aprendiendo a ser socialmente responsables tanto a nivel nacional como extranjero, no solo pueden ayudar a evitar demandas si no también pueden mejorar las utilidades
  2. La sustentabilidad: mejorar la calidad social, establecer prioridades y el mejoramiento de la administración de los asentamientos humanos

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	Erstellt von Alejandra Pérez vor fast 5 Jahre