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19646176
RELACIONES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Beschreibung
Relaciones de los conceptos de análisis y descripción de puestos
Keine Merkmale angegeben
recursos humanos
análisi de puestos
descripción de puestos
psicología
Mindmap von
Miguel Angel
, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von
Miguel Angel
vor etwa 5 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource
RELACIONES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Capacitación
Potencial Intelectual Físico Emocional
Fases
Evaluación Inicial
Objetivos
Capacitación
Evaluación final
Tendencias
Basada en competencias
Participativa
PNL
Inteligencias Múltiples
Cultura de Servicio
Mentoring y coaching
Rotación de puestos
Asistentes de dirección
Gerentes para entrenamiento
Reclutamiento
Interno
Transferencia
Promoción
Programas de desarrollo
Planes de carrera
Ventajas
Rápido Económico Seguridad Competitividad
Desventajas
Frustrante
Conflictivo
Limitativo
Externo
Universidades
Sindicatos
Agencias
Ferias
Internet
Ventajas
Sangre nueva
Enriquece
Uso de Inversión de otras empresas
Preferible pagar mejor que invertir en capacitación
Desventajas
Costoso
Mucho tiempo
Candidatos desconocidos
Afectación salarial
Selección de Personal
Identificación del puesto
Dónde Reclutar
Anuncio
Evaluar currículum
Entrevistas
Referencias
Selección
Hacer oferta
Técnicas
Entrevista
Pruebas
Conocimientos
Habilidades
Psicológicas
Simulación
Análisis de Puestos
Sueldos y Salarios
Justicia y Equidad
Importancia del Puesto
Área Misión Dimensión Naturaleza
Requisitos Intelectuales
Requisitos Físicos
Responsabilidades
Condiciones de Trabajo
Valuación de Puestos
Jerarquización
Grados predeterminados
Comparación de Factores
Sistema de puntos
Deslinde de Responsabilidades
Logro de objetivos
Delimitar responsabilidades
Coordinación de actividades
Qué Actividades
Qué Funciones
Qué responsabilidades
A quién reportar
Evaluación del Desempeño
Gerente-Trabajador
Equipo de trabajo
RH
Comisión de Evaluación
Funciones
Nivel de Sueldos
Retroalimentación
Fortalezas y debilidades
Reconocimientos
Promociones
Despidos
Promociones
Necesidades de Capacitación
Métodos
360°
Elección Forzada
Investigación de Campo
Incidentes Críticos
Mixtos
Escalas Gráficas
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