20105242
Beschreibung
Mindmap von Astrid Carolina Herrera Trujillo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Astrid Carolina Herrera Trujillo
vor fast 5 Jahre
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Cultura
Organizacional
- Cultura
- El hombre forma la cultura
- Interaccion con el hombre
- Representa una relación y principios
- Representa una relación y principios
- Interaccion con el hombre
- Sus fundadores dan
personalidad a sus
organizaciones
- Sus ambientes son la
influencia para el cambio
- Nacional, sectorial y organizacional
- Las tendencias basadas
en el sector universal
- Debido a la tecnologia de
las comunicaciones
- La globalización afecta e influye
en el cambio de las culturas
- Esta razón es la que hay mucho
cuidado de no perder la identidad
organizacional
- Esta razón es la que hay mucho
cuidado de no perder la identidad
organizacional
- Debido a la tecnologia de
las comunicaciones
- Nacional, sectorial y organizacional
- Sus ambientes son la
influencia para el cambio
- Es unica en similitud con el DNA
- Sus elementos de
diferencia son lo espiritual
y lo etico
- Sus elementos de
diferencia son lo espiritual
y lo etico
- El hombre forma la cultura
- Clima
- Percepción e interacción
- Organización y Trabajadores
- Preserva el Entorno laboral
- Mediante el cuidado a los trabajadores
- Areas de trabajo adecuadas
- Herramientas necesarias
- Solidaridad entre colaboradores
- Solidaridad entre colaboradores
- Herramientas necesarias
- Areas de trabajo adecuadas
- Mejora en el clima laboral
- Exito en los objetivos
propuestos por la organización
- Exito en los objetivos
propuestos por la organización
- Factor de influencia
- En el Crecimiento organizacional
- En el Crecimiento organizacional
- Mediante el cuidado a los trabajadores
- Preserva el Entorno laboral
- Organización y Trabajadores
- Percepción e interacción
- Administración por Valores (ApV)
- Integridad, valores y principios eticos
- Valores en la organización se dimensiona
- Proposito correctivo que
protege la organización
- Alienta al progreso del
bienestar
organizacional
- Trascender a niveles de
identidad organizacional
- Trascender a niveles de
identidad organizacional
- Alienta al progreso del
bienestar
organizacional
- Proposito correctivo que
protege la organización
- Proposito de los ApV
- Dialogo de valores
y organización
- Reducir el caos en
la organización
- Intregrar a las personas
con la politica
- Intregrar a las personas
con la politica
- Reducir el caos en
la organización
- Dialogo de valores
y organización
- Procesos de los ApV
- Animo por medio
de valores
- Mecanismos de
socialización de los
valores
- Solución a problemas
mediante la aplicación de
valores
- Solución a problemas
mediante la aplicación de
valores
- Mecanismos de
socialización de los
valores
- Animo por medio
de valores
- Caracteristicas
- Compromisos de cohesion interna
- Percepcion de confianza
- Etica Profesional
- Procesos de capital
humano ajusta los
valores de la
organización
- Procesos de capital
humano ajusta los
valores de la
organización
- Etica Profesional
- Percepcion de confianza
- Compromisos de cohesion interna
- Valores en la organización se dimensiona
- Teoria del Caos en las ApV
- Todo desorden es una oporunidad
para la innovación
- Concertación de valores
- La confianza se alcanza,
flexibilidad del trabajador
- Sistemas con base en
valores, que desarrollan la
creatividad
- Sistemas con base en
valores, que desarrollan la
creatividad
- La confianza se alcanza,
flexibilidad del trabajador
- Concertación de valores
- Todo desorden es una oporunidad
para la innovación
- Integridad, valores y principios eticos
- Es una estructura de integración
- vida laboral
- vida social
- vida social
- Adopta valores
- Creencias
- Sociales
- actitudes
- identificados con su la empresa
- Hacen fuerte el Desarrollo empresarial
- Hacen fuerte el Desarrollo empresarial
- identificados con su la empresa
- Creencias
- interacción de entorno y colaboradores
- Realizando la identidad de la organización
- En Pro del Crecimiento organizacional
- En Pro del Crecimiento organizacional
- Realizando la identidad de la organización
- vida laboral
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