Zusammenfassung der Ressource
Riesgo Psicosocial: tendencias y
nuevas orientaciones laborales
- la Organización Mundial
de la Salud (OMS)
- dos millones de hombres y mujeres mueren
anualmente como resultado de accidentes,
enfermedades o lesiones relacionadas con el
trabajo.
- consecuencias inmediatas de los riesgos a los que los
trabajadores están expuestos a corto, mediano y largo
plazo, tales como: físicos, químicos, biológicos, entre
otros.
- Lo anterior acarrea enfermedades y
accidentes, algunas veces mortales y otras
graves.
- factores primordiales dentro de esta
interacción: la tarea, el medioambiente físico
y de trabajo, las prácticas administrativas y
las condiciones de empleo en general:
- el riesgo psico social y
las consecuencias
- riesgos a los que está expuesto un
trabajador pueden ser inmediatos
- pero sus secuelas aparecen a
corto, mediano y largo plazo.
- La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y la OMS
- abordan el tema de riesgo psicosocial desde la
salud ocupacional
- haciendo un importante
énfasis en las relaciones
sociales y laborales.
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST)
- La productividad debe verse entonces como el
resultado del rendimiento del talento humano,
- Busca identificar y controlar los factores de riesgos
psicosociales que resultan altamente nocivos en el
desarrollo de la actividad laboral,
- Los factores psicosociales
- son condiciones presentes en situaciones laborales
relacionadas con la organización del trabajo
- el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso con
el entorno, que afectan el trabajo y la salud de los
trabajadores
- Los riesgos psicosociales
- carácter cualitativo y descriptivos, y se encuentran
inmersos en la estructura organizacional
- Pueden predecir la aparición de problemas
psicológicos asociados a las condiciones de trabajo que
afectan la salud y el bienestar de los trabajadores
- La principal consecuencia del riesgo
psicosocial es el estrés
- Por lo general está acompañados de
agotamiento físico y mental.
- Es indispensable que exista un ambiente y clima laboral que
incentive la motivación y aporte el bienestar que necesita.
- Identificar estos factores repercute de forma positiva en el
mejoramiento de la productividad (Hernández, 2011),
- La aparición de la depresión, conductas parasui cidas o
inclusive el suicidio no solo afectan al empleado, sino a su
entorno familiar (Moreno & Mantilla, 2016).
- Encaminan a facilitar la autonomía, el desarrollo y la
satisfacción en el trabajo, de modo que se promuevan
las actitudes de cooperación.