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Beschreibung
Mindmap von Alessandra Bottamedi, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alessandra Bottamedi
vor mehr als 4 Jahre
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DEMISSÃO DE EMPREGADO
- POR DECISÃO DO EMPREGADOR
- Com justa causa
- Quando o empregado cometeu falta grave
- recebe apenas verbas vencidas
- recebe apenas verbas vencidas
- Quando o empregado cometeu falta grave
- Sem justa causa
- o empregado tem direito a receber:
- aviso prévio
- salário dos dias trabalhados
- sacar o FGTS
- férias vencidas
- 13º proporcional
- seguro desemprego
- aviso prévio
- o empregado tem direito a receber:
- Com justa causa
- POR DECISÃO DO EMPREGADO
- comunicar com no mínimo 30 dias de antecedência
- comunicar com no mínimo 30 dias de antecedência
- RESCISÃO POR MÚTUO ACORDO
- Veio com a Reforma Trabalhista (2017)
- o empregado pode sacar 80% do FGTS
- o empregado não tem direito ao Seguro Desemprego
- Veio com a Reforma Trabalhista (2017)
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