Administracion

Administracion

Escuela del proceso administrativo
1. Administracion cientifica
Escuela estructuralista
1. Movimiento de las Relaciones humanas
Metodologias:
1. Taylor: Basado en metodologia de esperimentacion individual del obrero, "Estado de maxima eficiencia, Labores manuales e intelectuales
  1. Fayol: Basado en experiencia personal como administrador , tomó notas y observaciones
    1. Elton Mayo: Su metodologia fué experimental, con 4 etapas: No planificar, introducir 6 operarios en cuarto de observacion, entrevistas, introducir 14 operarios en sala de observacion.
      1. Max Weber: Organizacion comunidad compleja cuyo objetivo es compartir intereses.
Objetivos:
1. Taylor: Aumentar la productividad, buscar la eficiencia en los trabajadores
  1. Fayol: Buscaba maximizar la eficiencia, objetivos y recursos
    1. Elton Mayo: Buscaba mayor flujo de comunicación ,dandole importacia al factor humano permitiendo su participacion en la toma de decisiones
      1. Max Weber: Eliminar el problema de las organizaciones respecto si la gerencia debe ser heredada sin tener en cuenta las capacidades.
Objeto de estudio
1. Taylor: Obreros
  1. Fayol: Patronos
    1. Elton Mayo: Racionalidad y relaciones humanas en el entorno laboral
      1. Max Weber: Salario que debia recibir cada persona segun su pocición jerarquica.
Relacion Patrono y obrero
1. Taylor: Colaboracion cordial entre patron y obrero
2. Fayol: Obreros siguen ordenes de un solo patron
3. Max Weber: Todo empleado inferior debe estar sujeto a la supervición del superior
4. Elton Mayo: Los obreros tenían descargas emocionales frente a sus patronos
Su analisis de productividad
1. Taylor: Sus ideas de "administracion cientifica" con miras a aumentar la productividad del obrero basada en la racionalizacion
2. Fayol: Planeacion de los Patronos frente a la mejora de la eficiencia en los subordinados
3. Elton Mayo: Los incentivos no influen en la productividad. Los aspectos sociales y sicologicos influyen mas que aspectos fisicos.
4. Max Weber : No le interesaba el estudio de la organizacion burocratica, sino en forma de organizacion de negocios privados y del estado dentro del capitalismo.
Criticas
1. Taylor: Desperdicio y destruccion del intelecto de la mayor parte de los empleados.
  1. Explota al obrero y lo trata como esclavo asalariado.
2. Fayol: Principios y elementos son contradictorios
  1. El concepto de principio es confuso y contradictorio
3. Mayo:No se diferencia sutil entre las relaciones humanas y los recursos humanos
  1. Descuida los grupos formales y deja de ver la organizacion como un todo
4. Max Weber :Criticas de defensda a favor de las relaciones humanas.
  1. La burocracia no permite el adecuado crecimiento personal ni el desarrollo de personalidades maduras.

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	Erstellt von angie zacipa vor mehr als 4 Jahre