Zusammenfassung der Ressource
Personality assessment
- arviointi
- monenlaisen tiedon kerääminen persoonan
kokonaisvaltaiseksi ymmärtämiseksi
- saatua tietoa käytetään ennusteen tai päätöksen tekemiseen
- esimerkkinä OSS-tutkimus
- millaista tietoa kerätään?
- miten tietoa järjestellään
ennakointien tekemiseksi?
- miten menestystä arvioidaan?
- persoonallisuuteen
liittyvän datan tyypit
- L-data
- elämänhistoria
- O-data
- vanhempien,
opettajien, puolisoiden
tai ikätovereiden
tekemiä arvioita
- T-data
- kokeiden tai
testien tuloksia
- S-data
- itsearviointi,
kyselyt
- reliabiliteetti & validiteetti
- luotettavuus
& oikeellisuus
- rakennevaliditeetti
- todisteiden kerääminen
tietyn persoonallisuuden
konstruktion tueksi
- ko. konstruktion mittari
- mitä enemmän todisteita käsitteen
puolesta, sitä korkeampi validiteetti
- itsearviointi
- kohtuullisen
tarkkoja tuloksia
- itsepetoksen mahdollisuus
- monet psykologit varovaisia
luottaessaan itsearviointeihin
- tarkoituksellinen vääristely
- tarinankerrontatutkimuksen
(esim. TAT) pisteytykset
saavutuksen, vallan ja
läheisyyden motiiveista
voivat olla yhteydessä
tärkeään käyttäytymiseen
- yhteys monimutkainen
- ei näy
itseraportoinnissa?
- bandwidth & fidelity
- tasapainoilu mittaustulosten
laajuuden ja tarkkuuden välillä
- persoonallisuuden mittari voi
olla vahva suhteessa toiseen
ja heikko suhteessa toiseen
- persoonallisuuden mittarit
osoittavat monimutkaisia eikä
kovin vahvoja suhteita erilaisiin
suoriutumisen mittareihin
- esim. eri ammatit
- kulttuurienvälinen
vaihtelu
- kuinka tunnistaa
tutkimuksissa?
- kyselyiden
huolellinen
muotoilu
- sopivien normien
käyttö pisteytyksessä
ja ennusteissa
- kysymyksenasettelu
saatta olla
kulttuurisesti
vääristynyt
- persoonallisuusteorian ja
persoonallisuuden
arvioinnin välinen yhteys?
- eri teoriat liittyvät
erilaiseen dataan
- persoonallisuuden
monimutkaisuus
- tarvitaan useita
arviointimetodeja