Condiciones laborales

La jornada laboral
1. Horas extras
  1. las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario
    1. ¿Cómo se establecen las horas extras?
      1. El patrón podrá decidir si las horas extras son preaprobadas o se pagan de acuerdo a la hora de salida del colaborador; no se dan solo porque el empleado tenga la iniciativa de quedarse más tiempo del que le corresponde y se verifica que no se alarguen deliberadamente.
2. es el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
  1. La duración máxima de la jornada de trabajo
    1. Rerá de ocho horas la diurna, de siete horas la nocturna y de siete horas y media la jornada mixta.
Dia de descansos
1. 1° De enero
2. Primer lunes de febrero
3. El tercer lunes de marzo
4. 1° De mayo
5. 16 de septiembre
6. El tercer lunes de noviembre
7. El 1º. De Diciembre por cambio de poder Ejecutivo Federal
8. 25 de Diciembre
9. Dias en los que se establezcan la leyes, en caso de elecciones
Vacaciones
1. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
2. Por año tienes 6 dias de vacaciones
3. 2do año son 8 dias de vacaciones
4. 3ro año son 10 dias de vacaciones
5. 4to año son 12 dias de vacaciones
6. 5 a 9 años son de 14 dias de vacaciones
El pago de aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre.
El salario: se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Participación de utilidades
1. se trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus colaboradores.
2. ¿Cuántos días son de utilidades?
  1. Cada año del 1 de abril al 30 de mayo se pagan utilidades tratándose de las empresas que operan en México.
Prima de antigüedad
1. es una cantidad adicional de dinero que se paga en determinados casos a los trabajadores al terminar la relación laboral.
2. ¿Cuándo o en qué casos se debe pagar?
  1. Separación Voluntaria
  2. Despido
  3. Fallecimiento
  4. Incapacidad Permanente, jubilaciones o retiro.
Prima dominical
1. Se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día
  1. ´¿Que es un pago dominical?
    1. Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio remunerado para el trabajador, y si este se ve obligado a trabajarlos, se le deben pagar con un recargo del 75%.
Conjunto de normas
1. regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios

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