Régimen laboral para la micro y pequeña empresa

que es rejimen laboral
1. Este régimen, como ya lo señalamos, es aplicable a las microempresa y no a las pequeñas empresas, que se regulan por régimen laboral común, por ello se le denomina Régimen Laboral Especial de Microempresas,son lossiguientes
tipos
1. - Remuneración.- Los trabajadores de microempresas, contenidos es este régimen tienen derecho a percibir por lo menosla Remuneración Mínima Vital.
2. - La Jornada de Trabajo.- La jornada ordinaria de trabajo es ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, como máximo.
3. - Horario de Trabajo.- es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por el horario de entrada y salida.
4. - Descanso Vacacional.- El trabajador que cumpla con el record vacacional, tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días calendarios de descanso
5. - Despido Injustificado.- El importe de la Indemnización por Despido Injustificado es equivalente a quince (15) remuneraciones diarias
6. - Seguro Social de Salud.- Los trabajadores y conductores de las Microempresas, son asegurados
que es una micro empresa
1. Las microempresas a efectos de que el Ministerio de Trabajo autorice el Libro de Planillas, presentará la Solicitud de Autorización de Libro de Planillas, adjuntando el Libro o las Hojas sueltas a la Oficina de Trámite Documentario del Ministerio de Trabajo, adjuntando copia del RUC,

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