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Beschreibung
Mindmap von daniel felipe, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von daniel felipe
vor etwa 4 Jahre
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RÉGIMEN
PRESTACIONAL
- Se clasifican en
- Comunes
- Tratan directamente
sobre el empleador
- Tratan directamente
sobre el empleador
- Especiales
- Tratan indirectamente con el
empleador, sirviendo como
intermediarias empresas
prestadoras de este servicio
- Tratan indirectamente con el
empleador, sirviendo como
intermediarias empresas
prestadoras de este servicio
- Económicas
- En especie
- Servicios
- Comunes
- Se regula mediante el congreso
- Prestaciones
sociales
COMUNES
- Prima de vacaciones
- Auxilio económico que percibe el empleado
en sus vacaciones para mayor provecho
- Auxilio económico que percibe el empleado
en sus vacaciones para mayor provecho
- Bonificación por recreación
- compensación de 2 días laborales al inicio de sus vacaciones
- compensación de 2 días laborales al inicio de sus vacaciones
- Auxilio de
cesantías
- Auxilio que el empleador paga al
trabajador al final de su contrato
por el valor a un mes de trabajo
- Decreto 1160 de 1947
- Anticipo de
cesantías
- Permitiendo al trabajador la aplicación de este
dinero al pago de vivienda, educación entre otros
- Permitiendo al trabajador la aplicación de este
dinero al pago de vivienda, educación entre otros
- Decreto 1160 de 1947
- Auxilio que el empleador paga al
trabajador al final de su contrato
por el valor a un mes de trabajo
- Dotación de calzado
y vestido de labor
- Prendas de uso laboral al colaborador,
independiente de salario
- Ley 70 de 1988
- Ley 70 de 1988
- Prendas de uso laboral al colaborador,
independiente de salario
- Vacaciones
- Descanso remunerado 15 días hábiles
- Ley 995 de 2005; Decreto 404 de 2006
- Ley 995 de 2005; Decreto 404 de 2006
- Descanso remunerado 15 días hábiles
- Prima de navidad
- Pago equivalente a un mes de trabajo en la primer quincena de navidad
- Decreto Ley 3135 de 1968
- Decreto Ley 3135 de 1968
- Pago equivalente a un mes de trabajo en la primer quincena de navidad
- Prima de vacaciones
- Son pagos que realiza el empleador de forma directa o
indirecta a sus colaboradores, en dinero, especie o
servicios a fin de cubrir necesidades y riesgos laborales
- Prestaciones
sociales
ESPECIALES
- Intereses a las cesantías, en el régimen
con liquidación anual
- Pensión de jubilación
- Subsidio familiar
- Prestación pagada al trabajador en
proporción al número de personal a cargo
- Ley 21 de 1982
- Ley 21 de 1982
- Prestación pagada al trabajador en
proporción al número de personal a cargo
- Auxilio de maternidad
- Remuneración de 12 semanas de descanso a toda
trabajadora en estado de embarazo
- Ley 755 de 2002,
- Ley 755 de 2002,
- Remuneración de 12 semanas de descanso a toda
trabajadora en estado de embarazo
- Indemnización sustitutiva de pensión de jubilación
- Pensión de sobrevivientes
- Auxilio de enfermedad
- Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Accidente de trabajo es todo
suceso repentino que causó un
daño al trabajador
- Ley 776 de 2002
- Ley 776 de 2002
- Accidente de trabajo es todo
suceso repentino que causó un
daño al trabajador
- Auxilio funerario
- Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria, servicio odontológico
- Indemnización sustitutiva de pensión de invalidez
- Intereses a las cesantías, en el régimen
con liquidación anual
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