Zusammenfassung der Ressource
Antropología de las organizaciones
Anmerkungen:
- Referencia
bibliográfica:
Chanlat, J.- F. (2019). Antropología de las
organizaciones. Revista Del Centro De Estudios De Sociología Del Trabajo
(CESOT), (11), 18-39. Recuperado a partir de https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CESOT/article/view/1539
- ciencias sociales
- dimensiones
- gestión
- respetuosa con las personas
- económicamente eficaz
- 1. Los seres humanos en las organizaciones
son actores sociales en relación
- cada asalariado es un actor social
- participa en el mantenimiento y/o en la
transformación de las organizaciones
- las relaciones de poder son fundamentales
para entender la acción en las organizaciones
- relaciones de
poder
- Acción coletiva
organizada
- 2. Los seres humanos en las
organizaciones son sujetos en acción
- subjetividad
- la satisfacción de los asalariados se asocia en gran medida a las prácticas
de gestión y la importancia que dejan a la expresión de la subjetividad
- 3. Los seres humanos en las organizaciones son
actores / sujetos portadores de identidad
- identidad
- lugares de trabajo y organizaciones siempre han provisto
referencias de identidad más o menos fuertes
- identidades profesionales
- identidades colectivas
- 4. Los seres humanos en las organizaciones son
trabajadores en situación
- nuestras acciones, subjetividad y identidad en el trabajo
están directamente relacionadas con lo que hacemos
concretamente
- relación con la organización pasa por las tareas
que debemos cumplir en el trabajo diario
- trabajo prescrito
- trabajo real
- Las organizaciones funcionan porque los individuos en una
situación laboral concreta movilizan su inteligencia práctica
para asegurarse de que eso funciona a pesar de las reglas y
procedimientos prescritos a menudo inaplicables
- deseo de
reconocimiento
- 5. Los humanos en las organizaciones son
actores / sujetos en busca de significado
- Dimension simbólica
- cultura
- Lenguaje
- la comprensión de la convivencia en
una organización implica conocer
los marcos simbólicos que guían la
acción, porque estos proporcionan
esquemas interpretativos a través
de los cuales una situación tiene
sentido para los actores sociales
- 6.Los humanos en las organizaciones son
actores / sujetos enraizados en un
espacio-tiempo
- El espacio en
el trabajo
- espacio
organizacional
- compartido
- impuesto
- teatro de interacción
- lugar de enraizamiento
- proporciona el
marco geográfico
del trabajo
- el espacio que estructura las
relaciones sociales ayuda a
mantener a la organización
viva
- El tiempo en el
trabajo
- variable
cuantitativa
- horas de trabajo
estandarizadas según
los ritmos de
producción
- realidad subjetiva y cualitativa
- Al tiempo objetivo de la organización
responde el tiempo subjetivo de los
individuos, que también es un
tiempo social
- 7. Los seres humanos en las organizaciones
son actores / sujetos encarnados
- El cuerpo en
el trabajo
- naturaleza
biológica y
corporal de la
persona
humana
- estrés
- fatiga
- agotamiento
- riesgos profesionales y psicosociales
- salud
ocupacional
- 8. Los seres humanos en las
organizaciones son sujetos éticos
- moralidad
- determina las reglas de acción
- es inseparable de toda actividad humana
- Acción gerencial
- valores
- acción colectiva
- Poner lo humano en el
centro de las
organizaciones