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TIPOS DE ENTREVISTA
- Estructura
- Estructurada
- Las preguntas están pre establecidas.
No permite establecer bien el rapport.
- Las preguntas están pre establecidas.
No permite establecer bien el rapport.
- No estructurada
- Son flexibles. El proceso de interacción
determina preguntas, orden, etc.
- Son flexibles. El proceso de interacción
determina preguntas, orden, etc.
- Semi estructurada
- Existe un listado de preguntas que pueden
usarse o no. Se pueden formular otras según
sea necesario.
- Existe un listado de preguntas que pueden
usarse o no. Se pueden formular otras según
sea necesario.
- Estructurada
- Grado de Dirección/
Participación
- Directivas
- El objetivo es obtener la máxima información
posible, por lo que el entrevistador es más activo,
las preguntas son de respuesta cerrada.
- El objetivo es obtener la máxima información
posible, por lo que el entrevistador es más activo,
las preguntas son de respuesta cerrada.
- No directivas
- El entrevistador interfiere lo menos posible. El
objetivo es crear un buen clima, ser empático con
el entrevistado y es el que habla más durante todo
el proceso. Mostrar escucha activa.
- El entrevistador interfiere lo menos posible. El
objetivo es crear un buen clima, ser empático con
el entrevistado y es el que habla más durante todo
el proceso. Mostrar escucha activa.
- Directivas
- Ámbito de Aplicación/Objetivos
- Asesoramiento
- El cliente pide ayuda profesional para
mejorar o solucionar alguna faceta que
refiera.
- El cliente pide ayuda profesional para
mejorar o solucionar alguna faceta que
refiera.
- Clínico
- El problema del cliente tiene que
ver con la psicopatología y/o
alteraciones mentales
- El problema del cliente tiene que
ver con la psicopatología y/o
alteraciones mentales
- Selección
- El objetivo es encontrar al
candidato ideal para un puesto de
trabajo.
- El objetivo es encontrar al
candidato ideal para un puesto de
trabajo.
- Asesoramiento
- Secuencia temporal
- Screening
- Normalmente semi estructurada, de poca
duración. Permite evaluar aspectos que sufre
una persona.
- Normalmente semi estructurada, de poca
duración. Permite evaluar aspectos que sufre
una persona.
- Entrevista inicial
- Establecer un primer contacto
para conocer la relación de ayuda
que se va a establecer.
- Establecer un primer contacto
para conocer la relación de ayuda
que se va a establecer.
- Entrevista de devolución
- Realizar el feedback al finalizar la
entrevista para motivar al paciente y
demostrarle que estamos comprometidos.
- Realizar el feedback al finalizar la
entrevista para motivar al paciente y
demostrarle que estamos comprometidos.
- Entrevista de alta clínica
- Cuando se termina el proceso que se estuvo
trabajando con el paciente, pueden existir citas
posteriores por seguimiento o recaída.
- Cuando se termina el proceso que se estuvo
trabajando con el paciente, pueden existir citas
posteriores por seguimiento o recaída.
- Screening
- Funciones
- Evaluación y diagnóstico
- El obejtivo principal es conseguir información
para realizar un diagnóstico o si es precisa una
intervención.
- El obejtivo principal es conseguir información
para realizar un diagnóstico o si es precisa una
intervención.
- Motivadora
- Motivar al paciente a seguir y mantener un
proceso terapéutico para mejorar el problema
con el que este lidiando.
- Motivar al paciente a seguir y mantener un
proceso terapéutico para mejorar el problema
con el que este lidiando.
- Terapéutica
- Plantear metas y paso para que el paciente
mejore su calidad de vida respecto al
trastorno o enfermedad que lo aqueje.
- Plantear metas y paso para que el paciente
mejore su calidad de vida respecto al
trastorno o enfermedad que lo aqueje.
- Evaluación y diagnóstico
- Marco teórico
- Conductual
- Recaba datos de las unidades conductuales.
- Recaba datos de las unidades conductuales.
- Dinámica
- El entrevistador tiene que tener cuidado con no interferir demasiado, ya que se esta
trabajando en el descubrimiento del inconsciente del cliente y en su interpretación.
A diferencia de los dos sub tipos anteriores, este es de estilo directivo.
- El entrevistador tiene que tener cuidado con no interferir demasiado, ya que se esta
trabajando en el descubrimiento del inconsciente del cliente y en su interpretación.
A diferencia de los dos sub tipos anteriores, este es de estilo directivo.
- Fenomenológica
- La interacción entre cliente y terapeuta es importante. Se
promueve el conocimiento.
- La interacción entre cliente y terapeuta es importante. Se
promueve el conocimiento.
- Conductual
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