LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

La empresa debe dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y el mundo laboral (ser competitivo, adaptarse a los cambios culturales, gerentes con competencias globales y las tendencias para las próximas décadas)
1. DEFINICIÓN DE RRHH
2. DETERMINACIÓN DE NECESIDADES
  1. NECESIDADES FORMATIVAS
    1. ANALISIS ORGANIZACIONAL
    2. ANALISIS DE LAS TAREAS
    3. ANALISIS PERSONAL
  2. ¿DONDE?
    1. ¿CUÁNDO?
      1. ¿CÓMO?
La administración de los recursos humanos, tiene la función de administrar el capital humano
1. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL A través de las jerarquías que fijan la autoridad y responsabilidad corresponden a cada nivel de funciones
NO HAY LABOR MÁS DIFÍCIL, Y EXIGENTE QUE LA SUPERVISIÓN DEL TRABAJO AJENO
1. OBJETIVOS
  1. MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS,
    1. DESARROLLEN USO ÓPTIMO DE LOS RECURSOS
      1. OBTENER UNA ADECUADA RENTABILIDAD DE CADA ACTIVIDAD REALIZADA
        MONITOREAR LAS ACTITUDES DE LOS SUBORDINADOS
        CONTRIBUIR A MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS Y POLITICAS
1. FUNCIONES Y JERARQUIAS
LA CULTURA DE LA CALIDAD ES HABLAR DE SER COMPETITIVOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA; DE DAR CERTIDUMBRE A NUESTROS CLIENTES (ESCUELA-FAMILIAS), DE QUE LOS PRODUCTOS QUE FABRICAMOS O SERVICIOS QUE BRINDAMOS, CUMPLEN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR NORMAS INTERNACIONALES
1. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von Rosana Bello Nachón vor etwa 4 Jahre