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Beschreibung
Mindmap von JOSE ANTONIO CABRERA VAZQUEZ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von JOSE ANTONIO CABRERA VAZQUEZ
vor mehr als 4 Jahre
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Problema: Problemática enla empresa causado
porpandemia.
- Solución vía pacifica "A":
- El propósito es resolver el problema:
- Para resolver este problema tengo dos opciones.
- a). Convovar a los empleados y hacerles ver y tomar conciencia que en los tiempos que estamos
viviendo: No estamos para hacer circo maroma y teatro y les tengo dos opciones:
- 1. Todo el que sea puntual en toda la quincena y no tenga faltas ni retardos se le otorgara una
bonificacion economica del 10% a todos los empleados que ganan abajo de 3000 Quincenal
- 2. Pero el que sea todo lo contrario del punto anterior se le aplicara un descuento del mismo
porcentaje. Es decir un 10%
- 2. Pero el que sea todo lo contrario del punto anterior se le aplicara un descuento del mismo
porcentaje. Es decir un 10%
- 1. Todo el que sea puntual en toda la quincena y no tenga faltas ni retardos se le otorgara una
bonificacion economica del 10% a todos los empleados que ganan abajo de 3000 Quincenal
- a). Convovar a los empleados y hacerles ver y tomar conciencia que en los tiempos que estamos
viviendo: No estamos para hacer circo maroma y teatro y les tengo dos opciones:
- Para resolver este problema tengo dos opciones.
- El propósito es resolver el problema:
- Solución vía drástica "B":
- Convoco a los empleados.
- Señores los he convocado (suponiendo que
firmaron contrato de trabajo)
- Para hacerles ver que en su contrato firmaron los estatutos y
Obligación de la empresa
- Para también compromiso de ustedes. Y uno de los compromisos es
Respetar horarios de trabajo y no tener faltas al menos que sea por
caso justificado(Enfermedad)
- Si ustedes cometen esas faltas la empresa tiene la facultad de cambiarlos o
darlos de baja.
- Para esto la empresa tiene la libertad de hacer un análisis de los
empleados suspendidos
- y reincorporar al más apto y responsable para las actividades.
- Así que por eso no se preocupen, la empresa no se paraliza, sigue su marcha
- Así que por eso no se preocupen, la empresa no se paraliza, sigue su marcha
- y reincorporar al más apto y responsable para las actividades.
- Para esto la empresa tiene la libertad de hacer un análisis de los
empleados suspendidos
- Si ustedes cometen esas faltas la empresa tiene la facultad de cambiarlos o
darlos de baja.
- Para también compromiso de ustedes. Y uno de los compromisos es
Respetar horarios de trabajo y no tener faltas al menos que sea por
caso justificado(Enfermedad)
- Para hacerles ver que en su contrato firmaron los estatutos y
Obligación de la empresa
- Señores los he convocado (suponiendo que
firmaron contrato de trabajo)
- Convoco a los empleados.
- Así que señores haber platicado con ustedes
planteado las dos soluciones la "A" y la "B" ustedes
tiene la decisión cualquiera que sea se hará por escrito.
- Nota a Manera de comentario: Después de haber planteado estas dos opciones me dirán si no se soluciona el problema. Se hace
por que se hace y estoy seguro que tomaría la "A"
- Nota a Manera de comentario: Después de haber planteado estas dos opciones me dirán si no se soluciona el problema. Se hace
por que se hace y estoy seguro que tomaría la "A"
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