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Beschreibung
Mindmap von johnny-22gliss, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von johnny-22gliss
vor mehr als 9 Jahre
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CAMBIO Y
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
- cambio Hacer cosas
diferentes.
- cambio planeado Actividades de
cambio que son intencionales y
orientadas a metas.
- cambio de primer nivel
Cambio que es lineal y
continuo. cambio de
segundo nivel
- cambio de segundo nivel Cambio
que es multidimensional, de
multinivel, discontinuo y radical.
- cambio de segundo nivel Cambio
que es multidimensional, de
multinivel, discontinuo y radical.
- Agente de cambio
- agentes de cambio Personas que actúan como
catalizadores y asumen la responsabilidad de
administrar las actividades de cambio
- -¿QuÉ puede cambiar el
agente de cambio?
- En esencia, las opciones caben en
cuatro categorías: estructura,
tecnología, ambiente físico y personas
- En esencia, las opciones caben en
cuatro categorías: estructura,
tecnología, ambiente físico y personas
- -¿QuÉ puede cambiar el
agente de cambio?
- El cambio de estructura implica
modificar las relaciones de
autoridad, los mecanismos de
coordinación, el rediseño de
puestos, o variables estructurales
similares
- ESTRUTURA
- Es la representacion de
los niveles que ocupa el
individuo en la
organizacion
- Es la representacion de
los niveles que ocupa el
individuo en la
organizacion
- Tegnologia
- son los nuevas estrategias,
tegnologicas para hacer de un mejor
trabjo
- son los nuevas estrategias,
tegnologicas para hacer de un mejor
trabjo
- ambiente físico
- es lo que rodea
al sujeto en su
trabajo
- es lo que rodea
al sujeto en su
trabajo
- personas
- es la reprecentación
del Recuerso humano
o personal en las
empresas
- es la reprecentación
del Recuerso humano
o personal en las
empresas
- ESTRUTURA
- agentes de cambio Personas que actúan como
catalizadores y asumen la responsabilidad de
administrar las actividades de cambio
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