2485211
Beschreibung
Mindmap von DIEGO ALEJANDRO GARCIA FAJARDO, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von DIEGO ALEJANDRO GARCIA FAJARDO
vor mehr als 9 Jahre
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RECURSOS HUMANOS
LAURENT CANTET (1999)
- Es una pequeña industria manufacturera
- Personajes
- Marie hija de su hermana
- Felix hijo de su hermana
- Patrick compañero de su padre
- SR. Rouet patron
- Frankois
- Crhistian
- Fred
- Frank verdeau hijo de jean claude
- Julie
- Jean claude padre
- Bety secretaria
- Alain compañero de su padre
- Oliver esposo de la hermana
- Arnoux sindicalista
- Teo y Enzo hijos de alain
- Mouloud despedido
- i"amie de frankois
- Marie hija de su hermana
- problematica
- Despidieron a 20 trabajadores, 35 horas,hay que organizar las horas de trabajo globalmente,se trabajara
menos pero mejor,se usan las 25 horas para quitarles derechos a los trabajadores,niños trabajando en
korea,estan a favor de las 35 horas semanales pero en la medida que haya nuevas fuentes de trabajo y
que se mejores las condiciones de trabajo ,se propone un referendo sobre el tema a los empleados,lo que
piden los sindicatos no es representativo de lo que esperaban los asalariados la posicion de los
sindicatos es mas politica que pragmatica la postura es tan dificil de defender que tuvieron que seder
,los trabajadores no se sientes contentos en su trabajo ,la modernizacion de la empresa va a dejar
muchos trabajadores sin empleo ,hay mal manejo de los recursos de la empresa.
- Despidieron a 20 trabajadores, 35 horas,hay que organizar las horas de trabajo globalmente,se trabajara
menos pero mejor,se usan las 25 horas para quitarles derechos a los trabajadores,niños trabajando en
korea,estan a favor de las 35 horas semanales pero en la medida que haya nuevas fuentes de trabajo y
que se mejores las condiciones de trabajo ,se propone un referendo sobre el tema a los empleados,lo que
piden los sindicatos no es representativo de lo que esperaban los asalariados la posicion de los
sindicatos es mas politica que pragmatica la postura es tan dificil de defender que tuvieron que seder
,los trabajadores no se sientes contentos en su trabajo ,la modernizacion de la empresa va a dejar
muchos trabajadores sin empleo ,hay mal manejo de los recursos de la empresa.
- COMPARACION SIGLO XXI
- Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el
conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han
cobrado una gran relevancia, siendo cada día más
importantes en comparación con otros activos tangibles. De
allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en
un área vital para el éxito de la organizaciones. Para una
cobertura más extensa y actualizada sobre temas de
carrera, empleo y recursos humanos (incluyendo noticias,
recursos, bolsas de empleo, headhunters, etc.)
- Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el
conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han
cobrado una gran relevancia, siendo cada día más
importantes en comparación con otros activos tangibles. De
allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en
un área vital para el éxito de la organizaciones. Para una
cobertura más extensa y actualizada sobre temas de
carrera, empleo y recursos humanos (incluyendo noticias,
recursos, bolsas de empleo, headhunters, etc.)
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