Zusammenfassung der Ressource
Movilidad,
Modificación,
Suspensión,
Despidos
- Movilidad Funcional
Anmerkungen:
- Cambio de Puesto de Trabajo y de Funciones
- Condiciones
Anmerkungen:
- Titulación, respeto y dignidad
- Tipos
- Horizontal
(dentro del
grupo) No
necesita
causas
Anmerkungen:
- Cambio de puesto de trabajo y de funciones (dentro del mismo grupo profesional)
Previsto en el contrato
Obligatorio
Por tiempo indefinido o temporal
- Vertical
(fuera de
grupo)
- Ascendente
Anmerkungen:
- Salario de la categoria superior y derecho a ascenso, si se trabaja más de 6 meses en un año, o mas de 8 meses en 2 años
- Descendente
Anmerkungen:
- Mantenimiento del salario de origen
Es por tiempo imprescindible
Hay que comunicarlo a los representantes de los trabajadores
- Causas:
Anmerkungen:
- Técnicas y Organizativas
Por tiempo Imprescindible
Comunicarlo a los Representantes de los Trabajadores
- Movilidad
Extraordinaria
Anmerkungen:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones
- Movilidad Geográfica
Anmerkungen:
- Cambio de Centro de Trabajo y de Residencia no previsto en el contrato
En el caso de que no tuviese que cambiar de residencia, seria de caracter ibligatorio y la empresa no necesita causa
- Tipos
- Traslado
Anmerkungen:
- Por tiempo superior a un año en un período de 3 años
- Individual
Anmerkungen:
- Se comunica con 30 días de antelación
Se tiene derecho a los gastos del viaje suyos de su familia
- Opciones
del
Trabajador
Anmerkungen:
- Aceptar
Extinción del Contrato: Derecho a 20 dias por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
Recurrir: Al Juzgado de lo Social, pero 1º tiene que trasladarse y después impugnar
El Juzgado tiene 2 opciones declararlo justificado o injustificado:en este caso el trabajador tiene derecho a volver a su centro de trabajo
- Colectivo
Anmerkungen:
- Cuando afecta a muchos trabajadores en un período de 90 días, los umbrales los marca el Estatuto son:
Todos: si hay más de 5
10: Si tiene menos de 100
10%: entre 100-300
30: Más de 300
- Opciones
del
Trabajador
Anmerkungen:
- Hay consultas con los Responsables de los trabajadores durante 15 días, pasado ese tiempo la empresa toma una decisión
Si no hay acuerdo se puede interponer un recurso con 2 opciones: como conflicto colectivo o como conflicto individual
Los Representantes tienen prioridad para la permanencia en el centro de origen
- Desplazamiento
Temporal
Anmerkungen:
- Se comunica con anterioridad de 5 días si son más de 3 meses
Derecho a 4 días libres si son 3 meses más 2 del viaje de ida/vuelta y a los gastos del viaje y las dietas
- Opciones
del
Trabajador
Anmerkungen:
- Aceptar
Recurrir: En 20 días hábiles
En este supuesto no tiene la opción de extinguir el contrato
- Modificación Sustancial
Anmerkungen:
- Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en Contrato o de forma colectiva con descuelgue del Convenio Colectivo
- Materias
Anmerkungen:
- Se pueden modificar:
Jornada de trabajo, distribución de horarios, turnos, cuantía de salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
- Causas
Anmerkungen:
- Económicas, técnicas, organizativas, productividad (relacionadas con la competitividad u organización técnica o de trabajo)
Puede ser ascendente o descendente pero en este caso es permanente
- Tipos
- Individual
Anmerkungen:
- Comunicación al trabajador y a los representantes 15 días antes
- Opciones
del
Trabajador
Anmerkungen:
- Aceptar
Recurrir: 20 días hábiles al Juzgado de lo Social
Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses
Extinguir por improcedente por menoscabo a la dignidad que son 33 dias por año con máximo 24 meses
- Colectiva
Anmerkungen:
- !5 días de consultas con los representantes o con un mediador o arbitraje
- Opciones
del
Trabajador
Anmerkungen:
- Si no hay acuerdo la empresa notificara con efecto de 7 días
Hay 2 opciones presentar un recurso colectivo o uno individual
- Suspensión del
Contrato de Trabajo
Anmerkungen:
- Suspensión temporal del servicio y sin retribución
- Tipos
- Razones de
Conciliación,
Supuestos
Anmerkungen:
- Maternidad
Paternidad
Adopción : menores de 6 años o menores discapacitados o con dificultad de inserción
Riesgo de embarazo y lactancia menores de 9 meses
Victimas de violencia de género
- Maternidad
Causas y
Duración
Anmerkungen:
- Maternidad: 16 semanas más 2 si es parto múltiple y si es discapacitado (6 obligatorias después del parto y 10 a elegir antes o después por el padre o la madre, sucesivas o simultaneas y revocable)
Fallecimiento madre e hijo: derecho del otro progenitor
Parto prematuro con hospitalización de más de 7 días: a contar desde el alta o ampliar la maternidad (máximo 13 semanas)
Maternidad parcial
- Paternidad
Causas y
Duración
Anmerkungen:
- 13 días más 2 retibuidos (ampliable 2 días por parto múltiple y discapacidad
2 días despues del parto
Opciones:
2 días después del parto
16 semanas maternidad
Después de la maternidad
Puede ser a jornada completa o parcial previo acuerdo con la empres
Con independencia de la maternidad y no se puede ceder
- Adopción o
Acogimiento
Causas y
Duración
Anmerkungen:
- Menores de 6 años
Mayores y menores de 6 años con discapacidad o problemas de inserción (16 semanas más 2 por hijo con discapacidad, pude ser a tiempo completo o parcial previo acuerdo con la empresa
- Victima de
Violencia
de género
Anmerkungen:
- Hasta 6 meses, ampliable a 18 meses por orden judicial
- Excedencias
Tipos
- Forzosa
Anmerkungen:
- Para cargo público o sindical provincial o superior
Efectos: reserva del puesto y computo de la antigúedad
Duración: Mientras dure el cargo y con 30 días para la reincorporación
- Cuidado
de Hijos
Anmerkungen:
- Efectos: reserva del puesto durante 1 año, el 2º y 3º sólo en el mismo grupo
Se computa la antigúedad y hay derecho a cursos de formación
No hay límite de excedencias salvo que sea para el mismo hijo, que la empresa puede negarse por razones de funcionamientoDuración hasta 3 años
- Cuidado
de
Familiares
Anmerkungen:
- Duración hasta 2 años
Para familiares hasta 2º Grado por motivos de edad, accidente o enfermedad
Efectos: Reserva del puesto el primer año, el 2º y 3º sólo en el mismo grupo
Derecho a la antigúedad, a cursos de formación y no hay límite salvo que sea para el mismo hijo
- Voluntaria
Anmerkungen:
- Con antigüedad mínima de un año
Duración mínimo 4 meses, máximo 5 años
No hay reserva de puesto pero sí derecho preferente a vacantes
No se computa antigüedad
No se puede volver a pedir hasta pasado 4 años
- Causas
Objetivas
Anmerkungen:
- Económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Procedimiento
ERTE
Anmerkungen:
- Expediente de Regularización Temporal de Empleo
Tienen que darse unos pasos:
Comunicación a la autoridad laboralNegociación durante 15 días con los representantes de los trabajadoresPosterior notificación de la empresa a los trabajadores
- Opciones de
los
Trabajadores
Anmerkungen:
- Posibilidad de reclamar ante el Juzgado de lo Social, puede ser colectiva
Derecho a cobrar prestación por desempleo si han cotizado mínimo 360 días
Derecho a recobrar 180 días si hay rescisión de contrato por despido objetivo (en tramite de eliminación)
- Fuerza
Mayor
Temporal
Anmerkungen:
- Por incendio o inundación
- Huelga o
Cierre Legal de
la Empresa
Anmerkungen:
- Siempre que la huelga sea legal y recogida en el Estatuto
Cierre de la empresa por razones de huelga porque las instalaciones corran peligro por la huelga (lock out)
- Baja Laboral
Anmerkungen:
- Derecho a la antigüedad y prestación de la S.S
- Incapacidad
Permanente
Anmerkungen:
- Se reserva el puesto durante 2 años y derecho a prestación de la S.S
- Suspensión
de Empleo y
Sueldo
Disciplinario
Anmerkungen:
- Es una sanción menos grave que el despido
- Mutuo
Acuerdo
Anmerkungen:
- Siempre que sea válido y establecido en el contrato
- Privación
de
Libertad
Anmerkungen:
- Sin condena derecho a suspensión
Con condena la empresa puede extinguir el contrato
- Extinción
- Ext por
Voluntad de
la Empresa
- De Fuerza
Mayor
Anmerkungen:
- Causas: Hecho involuntario e imprevisible (Incendio o inundación)
Envio de los hechos a la autoridad laboral en 5 días
Indemnización 20/12
- Colectivo
Forma
Anmerkungen:
- ERE (Expediente de Regulación de Empleo)
Comunicar a los representantes y dar copia a la administración indicando: causa, nº de trabajadores y grupos afectados
Periodo de consultas, oscila entre 15-30 días
Acuerdo: informar a la autoridad laboral
Sin acuerdo: comunicar a representantes, administración y a cada trabajador, si no están de acuerdo cabe recurso colectivo o individual
- Efecto e
Indemnización
Anmerkungen:
- Procedente, ajustada a derecho con causa. Indemnización 20/12
Improcedente, no ajustada a derecho
Nula, reintegrar a los trabajadores y pagar salrios de tramitación
- Otras Causas
Anmerkungen:
- Finalización del contrato temporal: se comunica con 15 días, si tiene antigúedad de más de 1 año. Indemnización 12 días par ETT y desde 2015 tambien en contrato temporal
Muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador. Indemnización 1 mes de salario, si es por muerte por AT o EP, 6 meses, se comunica por escrito
Extinción personalidad jurídica: Indemnización 20/12
Mutuo acuerdo: Sin indemnización, con comunicación verbal o escrita
Pacto válido del contrato: sin indemnización, poner el motivo en el contrato
- Disciplinario,
Forma
Anmerkungen:
- Por escrito con hechos y fechas de los hechos y el efecto del despido
En caso de representantes tienen derecho a un expediente contradictorio para que se puedan explicar
- Efecto e
Indemnización
Anmerkungen:
- Procedente: tiene que estar acreditado y por carta, no tiene derecho a indemnización pero si a cobrar el desempleo
Improcedente: no se cumplen los requisitos o no hay carta, opciones del empresario: Indemnización de 33/24 o readmisión más los salarios de tramitación, si falta la carta posibilidad de readmisión y despido en 7 días así ya seria correcto
Nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
- Objetivo,
Forma
Anmerkungen:
- Por escrito y con causa
con 15 días de preaviso
Indemnización: 20/12 en el momento de enviar la carta y licencia de 6 horas a la semana para buscar trabajo durante los diás de preaviso
- Efecto e
Indemnización
Anmerkungen:
- Procedente: Con causa acreditada, si no hay preaviso el trabajador tiene derecho a cobrar esos días. Indemnización 20/12
Improcedente: si no hay carta, el empresario puede: readmitir al trabajador y este tiene que devolver la indemnización y tiene 6 horas semanales para buscar trabajo en los 15 días
Nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
- Ext. por
Voluntad
del
Trabajador
- Dimisión
Anmerkungen:
- Sin derecho a indemnización
Previo aviso según convenio, 15 días
- Abandono
Anmerkungen:
- Sin indemnización
Posibilidad de daños y perjuicios
- Incumplimiento
Grave de la
Empresa
Anmerkungen:
- Por no pagar salarios o por retraso de estos, modificación sustancial, menoscabo de la dignidad, otros
Solicitud al juzgado
Indemnización 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses
- Movilidad
Funcional y
Geográfica
Anmerkungen:
- Petición de extinción por escrito o mediante recurso
Indemnización 20 días por año con máximo 24 meses
- Petición de
Extinción
Anmerkungen:
- Mediante escrito o recurso
- Modificación
Sustancial de las
Condiciones de Trabajo
Anmerkungen:
- Indemnización 20 días por año máximo 9 meses
- Victima de
Violencia de
Genero
Anmerkungen:
- Sin derecho a indemnización
Hay que comunicarlo por escrito al empresario
- Ext. por
Ambos
- Derecho Procesal
- Tribunales
Anmerkungen:
- Tirbunal Supremo
Audiencia Nacional
Tribunales Superiores de Justicia CCAA
Juzgados de lo Social
- Fases de un
Recurso
Anmerkungen:
- Solicitud de mediación o papeleta de conciliación
Acto de conciliación
Demanda
Conciliación judicial
Juicio oral
Sentencia:
Procedente: con causa probada, se extingue el contrato. No hay indemnización, ni salario de tramitación
Improcedente: 2 opciones:readmisión del trabajador y pago de salarios de tramitación o Indemnización 33/24
Nulo: readmisión del trabajador y pago salarios de tramitación
- Contenido del
Finiquito
Anmerkungen:
- Tiene doble naturaleza:
Liquidación de haberes (salarios pendientes, parte proporcional de las pagas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnización)
Extinción de la relación laboral: con posibilidad de firmar conforme o no conforme