coaching

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Figura que se preocupa de planificar el crecimiento del personal y profesional de las personas COACH-LIDER Poseer una vison inspiradora, ganadora y motivadora, que mediante el tiempo, la disciplina, la responsabilidad y el compromisoorienta a las personas a caminar hacia una vision convirtiendola en realidad
El objeto es mejorar su comportamiento, globalmente o el de algunas areas, para asumir nuevas responsabilidades dentro o fuera de la organizacion y para enfrentarse a situaciones de distinta indole en su actividad diaria, bien sean de comunicacion, de relacion interpersonal, de trabajo en equipo, de toma de decisiones, de cambios estructurales, de gestion de conflicto, etc.
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras y procesos y herramientas de trabajo e instrumentos de medicion. implica tambien un estilo de liderazgo. el coaching se apoya en el feedback positivo basado en la observacion.
El coaching constituye un estilo de relacion y una forma de dirigir que focaliza la atencion en el sujeto, siendo el coach una influencia del desarrollo y del crecimiento . constituye por tanto, un proceso integral de reflexion y de accion proactiva. tambien de intervencion o correccion
caracteristicas
1. vision
  1. basados en hechos, objetivo y descriptivo
2. interactividad
  1. intercambio de ideas
3. responsabilidad compartida
  1. responsabilidad conjunta para trabajar y juntos en la mejora continua del desempeño
4. estructura
  1. forma especifica de dos factores: una meta definida de conversacion, flujo de informacion y aspectos especificos
5. respeto permanente
  1. el lider comunica en todo momento, el respeto por la otra persona
elementos del coach
1. comunicacion
  1. apoyo
    1. confianza
      1. vision compartida
        empatia
        recompensa/castigo
        paciencia
        discrecion
        respeto
        da a conocer con certeza consecuencias de errores para aprender de ellos
        metas comunes para lograrlos
      2. el lider permite que las personas sepan que cree en ellas y en lo que hacen. Señala exitos y proporciona reconocimientos
    2. significa apoyar al eqipo o a la persona, aportando ayuda que se necesite, con la informacion, materiales, consejos o solo con comprencion
  2. se asegura de la claridad de su comunicacion
elementos del coaching:
1. valores: proceso de etica y compromiso
2. resultados: proceso de orientacion a resultados
3. disciplina: se debe de ser disciplinado para crear condiciones esenciales de aprendizaje, desarrollo y utilizacion de habilidades criticas
4. formacion previa: para lograr conversaciones reales se necesita un entrenamiento
tipos de coaching
1. El coaching empresarial: se aplica a los individuos y equipos ejecutivos de grandes corporaciones, asi como a propietarios y directivos de pequeñas empresas y otras organizaciones
2. el coaching ejecutivo: constituye una relacion de colaboracion individualizada entre un ejecutivo y el coach, con el proposito de conseguir un cambio sosteniendo en el comportamiento de este y transformar su calidad de vida profecional o personal
3. el coaching personal: tiene como finalidad la claridad de valores y visiones asociadas al proyecto vital del sujeto, asi como establecimiento de objetivos y nuevas acciones para que el individuo para que el individuo pueda llevar una vida mas satisfactoria

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	Erstellt von Lucio Mejia Morales vor mehr als 4 Jahre