GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

Proceso de decisión que modela el desempeño de la organización
1. Teniendo en cuenta
  1. Oportunidades, amenazas, fuerzas y debilidades (que enfrenta en su medio)
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
1. Obtener y conservar la ventaja competitiva
  1. -Formular -Implementar -Evaluar (Decisiones)
    1. 2. Fijar objetivos / tener políticas / motivación a empleados
    2. 1. Definir la visión / misión
    3. 3. Manejar y evaluar las acciones y objetivos previamente establecidos
Capital humano = aporte humano / recursos huanos
IMPORTANCIA
1. Tener planes de acción y objetivos definidos para el éxito de una empresa
  1. -Se preparan proyectos -Cambios estratégicos -Monitorear y gestionar
    1. Para optimizar y hacer mas efectiva la gestión del negocio
INTEGRACIÓN DE
1. Intuición
  1. Esencial para tomar decisiones
2. Análisis
  1. Extraer lo más importante

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von Frida Ordaz vor etwa 4 Jahre