Zusammenfassung der Ressource
Atracción, selección e incorporación de
los mejores candidatos.
- la importancia de una
buena seleccion para las
organizaciones
- Necesidades del trabajador
- 1. Fisiologicas
- 2. seguridad
- 3. Sentido de pertenencia
- 4. estima
- 5. Desarrollo de potencial
- inicio del proceso
- El reclutamiento no solo es
importantes para la
organizacion
- Es un proceso de
comunicacion de dos canales
- Los aspirantes desean obtener
una informacion precisa acerca
de como trabajar en la
organizacion
- Las organizaciones desean obtener
información precisa acerca del tipo de
empleado que sera el aspirante
- como definir el perfil
- Contorno aparente de la figura, representado en
lineas que determinan la forma de aquella
- Recolectar la informacion del perfil
- Formulario-guia
- Planificacion de una busqueda
- pasos de un proceso de busqueda
- 1. perfil
- 2.canales
- 3. Entrevistas
- 4. Evaluaciones
- 5. Finalistas
- Conceptos Claves al momento de la planificacion
- atraccion
- Decision
- Seleccion
- Evaluar competencias
- primera seleccion
- Evaluar conocimientos
- concepto de reclutamiento
- Reclutamiento
- Convocatoria de candidatos
- Selección
- Clasificacion de los candidatos
que tengan la mayor probabilidad
de adaptacion al cargo
- canales de busqueda
- Interno
- Ventajas
- mas economico, mas rapido,
mas seguridad en resultados,
motiva empleados
- desventajas
- Puede generar conflictos de interes,
evita la renovacion que la gente nueva
aporta
- externo
- ventajas
- Trae sangre nueva a la empresa, Renueva
los recursos humanos de la empresa.
- desventajas
- Mas lento que el reclutamiento interno, mas costoso,
menos seguro, puede tomarse como deslealtad
hacia los empleados que ya estan en la empresa.
- Las consultoras en recursos
humanos
- ¿Cuando usarla?
- Cuando se requiera
especial confidencialidad
- Cuando la complejidad del tema
requiera un especialista
- Cuando la posicion excede el nivel de
recursos humanos.
- Cuando el proceso requiera un
enfoque imparcial
- Pasos del proceso de selección
- necesidad de cubrir posicion
- La redaccion del anuncio
- Definir la organización
- Describir la posicion
- Requisitos exluyentes y
no excluyentes
- Competencias dominantes
- Indicar que se ofrece
- Informacion sobre como postularse
- la entrevista como
elemento clave del proceso
de seleccion
- Registro de la entrevista
- Finalizada la entrevista, se
completan los items de valoracion
sobre el candidato
- Presentacion,
expresion/contacto,
personalidad.
- Durante la entrevista se
anotan todos los datos que
responde el entrevistado
- Herramienta por excelencia en la
seleccion de personal.
- Tipos de preguntas
- sondeo
- hipoteticas
- abiertas
- cerradas
- respuesta cerrada
- intencionadas
- provocadoras
- Como formular las preguntas
- Formular preguntas que provoquen
gusto al entrevistado
- Facil comprension
- una pregunta solo una vez
- no condicionar las respuestas con
las preguntas
- Las evaluaciones
- assesment center
- De potencial
- tecnicas
- psicologicas
- Idioma
- Comparacion de candidatos
- Se toman en cuenta los
siguientes datos, y se compara
entre los candidatos al puesto
- Competencias
- Experiencia requerida
- Estudios
- Conocimientos especiales
- Idiomas requeridos
- Como tomar una buena decision
- Analisis de consistencias
laborales
- Carpeta de finalistas
- Presentacion de la
oferta, etapa de
negociacion
- Posicion
- interes
- Opciones
- Alternativa
- Mesa de negociaciones
- Propuesta
- Desacuerdo
- Acuerdo
- Propuesta por escrito
- Debe estar firmada por una
persona autorizada por la
empresa
- Aceptada por el ingerante y
devuelta firmada a la
empresa que hizo la oferta.
- Presentar la oferta
donde se detalle
- Fecha
- Destinatario
- Oferta
- Remuneracion
- Revision salarial
- Beneficios
- Firmas del acuerdo
- Tramites de ingreso
- Referencias financieras y judiciales
- Examenes medicos
- Ambientales
- Estudios tipo social
- Induccion
- Contenido de un manual de induccion
- Organigrama
- Operaaciones
- Mision y vision
- Aspectos geograficos
- Politicas normas internas
- Los metodos frecuentes de
induccion son=
- Cd, video, carpeta, curso, pagina
web.