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Beschreibung
Mindmap von Kevin Rodriguez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Kevin Rodriguez
vor mehr als 9 Jahre
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Mapa conceptual tema 5
- Modificación del contrato por:
- Movilidad funcional
- Consiste en el posible cambio de funciones de los
trabajadores basandose en las titulaciones académicas de
estos si que por ello afecte a su dignidad
- Retribución a los trabajadores
- Si el trabajador desepeña unas funciones
superiores a las de su grupo profesional este tiene
derecho a que se le pague como si de ese grupo se
tratase.
- El trabajador tiene derecho a recibir el salario
por las funciones realizadas, a no ser que sean
inferiores y el salario se le mantiene.
- Si el trabajador desepeña unas funciones
superiores a las de su grupo profesional este tiene
derecho a que se le pague como si de ese grupo se
tratase.
- Realización de funciones superiores a la del
grupo profesional
- Si la empresa se niega a ascender de puesto al trabajador este
puede informar al Comité de delegados del personal y reclamar ante
el Juzgado Social
- Si supera un periodo de 6 meses ne un termino de tiempo de de 1 año o de 8
meses en un periodo de tiempo de 2 años; el trabajador puede optar al puesto
superior y ocupar la bacante libre y reclamar la diferencia de salario que
corresponde respecto al las funciones desempeñadas
- Si la empresa se niega a ascender de puesto al trabajador este
puede informar al Comité de delegados del personal y reclamar ante
el Juzgado Social
- Realización de funciones superiores o
inferiores que no pertenezcan a su grupo
profeional
- El empresario tiene que comunicar la
decisión y las razones a los
representante de los trabajadores
- Si existen razones técnicas o de
organización que lo justifiquen por el
tiempo que sea necesario dicha acción
- El empresario tiene que comunicar la
decisión y las razones a los
representante de los trabajadores
- Cambio de funciones no pactadas o incluidas
- La empresa no podrá poner de pretexto para despedir al trabajador la poca
adaptación de este cuando se refiera a que no de adapte a las nuevas funciones
que se le han estipulado que no pertenecen a su grupo profesional
Anmerkungen:
- 15.5 http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
- La empresa no podrá poner de pretexto para despedir al trabajador la poca
adaptación de este cuando se refiera a que no de adapte a las nuevas funciones
que se le han estipulado que no pertenecen a su grupo profesional
- Retribución a los trabajadores
- Consiste en el posible cambio de funciones de los
trabajadores basandose en las titulaciones académicas de
estos si que por ello afecte a su dignidad
- Movilidad geográfica
- Se da cuando se traslada al trabajador de centro de trabajador otro
distinto en otra localidad, que no sea la habitual.
- Causas
- Económicas
- Técnicas
- Organizativas
- Producción
- Económicas
- Tipos
- Traslado
(+1 año en
un período
de 3 años)
- Individual
- Se debe comunicar con 30 días de antelación y tiene derecho a los
gastos del traslado suponiendo que este se produzca.
- El trabajador puede aceptar, extinguir el contrato
(indemnización de 20 días por año trabajado con un
máximo de 12 mensualidades)o recurrir.
- El trabajador puede aceptar, extinguir el contrato
(indemnización de 20 días por año trabajado con un
máximo de 12 mensualidades)o recurrir.
- Se debe comunicar con 30 días de antelación y tiene derecho a los
gastos del traslado suponiendo que este se produzca.
- Colectivo
- Afecte a los trabajadores en 90 dias si este supera los umbrales de la Et
- Afecte a toda la lantilla si son mas de 5 trabajadores
- Menos de 100 trabajadores a 10
- Entre 100 y 300 trabajadores al 10%
- + 300 trabajadores almenos a 30
- Afecte a toda la lantilla si son mas de 5 trabajadores
- Afecte a los trabajadores en 90 dias si este supera los umbrales de la Et
- Individual
- Desplazamiento
(cambio de centro y
residencia temporal)
- derechos
- 4 dias por cada tres meses de
desplazamiento mas los dos días de viaje
mas los gastos de viaje y dietas
- 4 dias por cada tres meses de
desplazamiento mas los dos días de viaje
mas los gastos de viaje y dietas
- opciones
- Aceptar el desplazamiento
- Recurrir en 20 días hábiles
- Aceptar el desplazamiento
- Comunicarse
- 5 dias laborables si es
superior a tres meses
- 5 dias laborables si es
superior a tres meses
- derechos
- Traslado
(+1 año en
un período
de 3 años)
- Causas
- Se da cuando se traslada al trabajador de centro de trabajador otro
distinto en otra localidad, que no sea la habitual.
- Modificación sustancial de
las condiciones de trabajo
- Suspensión del
contrato de trabajo
- Extinción del
contrato de trabajo
- Movilidad funcional
- Suspensión del contrato
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad temporal
- Paternidad
- Riesgo durante el embarazo
- Excedencia voluntaria
- Por mutuo acuerdo de las partes
- Adopción o acogimiento
- Excedencia forzosa
- Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses
- Fuerza mayor temporal
- Privatización de la libertad mientras no exista condenatoria
- Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
- Por razones disciplinarias
- Maternidad
- Como consecuencia de ser víctima de violencia de género
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de produccioón
- Cierre legal de la empresa
- Ejercicio del derecho a huelga
- Ejercicio de cargo público representativo
- Ejercicio de un cargo sindical de ámbito provincial o superior
- Causas consignadas válidamente en el contrato
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