Zusammenfassung der Ressource
El
trabajador
- Características personales:
diferencias individuales
- INTELIGENCIA
- Tª biológicas
- Tª cognitivas
- Tª factoriales
- Gf o
inteligencia
fluida
- Gc o
inteligencia
cristalizada
- APTITUD
- componentes
- Aptitud básica
- Aptitud efectiva
- definición diferencial
- Habilidad
- Destreza
- Aptitud
- Tª TRIÁRQUICA DE LA
INTELIGENCIA
- Aptitudes analíticas
- Aptitudes creativas
- Aptitudes prácticas
- INTELIGENCIAS, APTITUDES
Y RENDIMIENTO LABORAL
- PERSONALIDAD
- cuestiones tratadas
- ¿Qué?
- ¿Cómo?
- ¿Por qué?
- MODELO DE LOS TRES
SUPERFACTORES
- Psicoticismo
- Extraversión
- Neuroticismo
- "BIG FIVE "
- Extraversión o
sociabilidad
- Conformidad
- Consciencia o
escrupolosidad
- Estabilidad
emocional o
ajuste
- Apertura a
la
experiencia
- RASGOS PERSONALES Y
CONTEXTOS DE TRABAJO
- enfoque
- Tª clásica de la personalidad
- Desarrollo de las medidas de
diferencias individuales específicas
del trabajo
- Ajuste del trabajo
- Estudios longitudinales de las
personas en el trabajo
- fundadores
- Josep Gall
- Francis Galton
- Walter wan Dyke Bingham
- Walter Dill Scott
- James Mckeen Catter
- Actividad laboral: rendimiento
y motivación
- MOTIVACIÓN
- Extrínseca
- Intrínseca
- Tª CENTRADAS EN LA PERSONA
- Tª jerarquía de las
necesidades (Maslow, 1943)
- Tª motivos sociales
(McClelland, 1961)
- Motivos primarios
- Motivos secundarios
- Tª motivación intrínseca
(Deci y Ryan, 1985)
- Necesidad de
competencia
- Necesidad de
autodeterminación
- Tª CENTRADAS EN EL CONTEXTO
- Tª reducción del
impulso (Hull, 1952)
- Tª del refuerzo
(Skinner, 1953)
- Tª CENTRADAS EN LA RELACIÓN
CONTEXTO-PERSONA
- Tª equidad
(Adams, 1965)
- Tª social-cognitiva
(Bandura, 1988)
- Tª expectativa-valencia
(Vroom, 1964)
- Expectativa x Instrumentalidad x Valencia
- MOTIVACIÓN LABORAL
- teorías
- Tª de los dos factores de Herzberg
- Tª X e Y (McGregor, 1960)
- Tª X, punto de
vista tradicional
- Tª Y, la integración de los
intereses individuales
- Tª de motivación
rendimiento (Porter y
Lawler, 1968)
- Tª establecimiento de objetivos (Locke y
Lethan, 2000)
- Tª rasgos motivacionales (Kanfer y
Akerman, 2000)
- RENDIMIENTO
- dimensiones
- Rendimiento de tarea
- Rendimiento contextual
- Valoraciones personales:
valores y actitudes
- FUNCIONES DEL TRABAJO
- Económicas
- Sociales
- Políticas
- Psicosociales
- SIGNIFICADO DEL TRABAJO
- dimensiones
- a) centralidad del trabajo
- Absoluta
- Relativa
- b) objetivos del trabajo
- Simbólicos o
expresivos
- Económicos o
instrumentales
- Relacionados
con el confort
- Del aprendizaje
- c) reglas sociales y creencias
sobre el trabajo
- Trabajo como
obligación
- Trabajo como
derecho
- d) patrones de significado
- VALOR
- Valores culturales
- Relaciones entre el individuo y el grupo
- Salvaguardar el entramado social
- Género humano - naturaleza - mundo social
- Valores asociados al trabajo
- Valores básicos - valores trabajo
- Valores organizacionales
- características
- Carácter cognoscitivo
- Carácter motivacional
- Carácter jerárquico
- ACTITUDES HACIA EL TRABAJO
- Componentes
- Cognitivo
- Afectivo
- Comportamental
- Funciones
- De conocimiento o de
evaluación del objeto
- De identidad o
expresiva de valor
- Cambios
- Tipos
- Formación
- CONFIANZA
- Fuentes
- Basada en el cálculo
- Basada en el
conocimiento
- Basada en la
identificación
- Funciones
- IMPLICACÓN
- Relación con
otras actitudes
- Características
personales
- Características del
trabajo y conductas
de supervisión
- COMPROMISO
- Manifestaciones
- Compromiso
afectivo
- Compromiso
continuo
- Compromiso
normativo
- Condiciones para el desarrollo y
la gestión del compromiso
- SATISFACCIÓN
LABORAL
- Definición
- Componente
de la actitud
- Actitud
- Unidimensional
- Multidimensional
- Condiciones
- Potenciales
consecuencias
- Bienestar y
salud física
- Conductas agresivas
- Satisfacción vital
- Rendimiento y
productividad
- Conductas extra-rol
- Absentismo
- Rotación